Eine sinngemäße Anwendung des § 46 KO (alt) kommt auf Ansprüche aus freien Arbeitsverträgen nicht allgemein, sondern nur dann in Betracht, wenn ein "freier Arbeitnehmer" nach den Umständen des Einzelfalles, insbesondere wegen wirtschaftlicher Abhängigkeit vom "Arbeitgeber", als arbeitnehmerähnlich (§ 2 Abs 1 ArbGerG) anzusehen und daher ebenso schutzbedürftig ist wie ein "gewöhnlicher" Arbeitnehmer.Eine sinngemäße Anwendung des Paragraph 46, KO (alt) kommt auf Ansprüche aus freien Arbeitsverträgen nicht allgemein, sondern nur dann in Betracht, wenn ein "freier Arbeitnehmer" nach den Umständen des Einzelfalles, insbesondere wegen wirtschaftlicher Abhängigkeit vom "Arbeitgeber", als arbeitnehmerähnlich (Paragraph 2, Absatz eins, ArbGerG) anzusehen und daher ebenso schutzbedürftig ist wie ein "gewöhnlicher" Arbeitnehmer.