Eine Festlohnvereinbarung ist nicht von vornherein unzulässig; der Günstigkeitsvergleich kann nur durch Gegenüberstellung des Gesamtverdienstes in umsatzstarken und umsatzschwachen Monaten (also im Regelfall durch Vergleich des Jahresverdienstes nach dem Garantielohnsystem und nach der Festlohnvereinbarung) erfolgen. Ein auf einzelne Monate beschränkter Günstigkeitsvergleich) würde dem Sinn der Festlohnvereinbarung widersprechen.