Der Entlassungsgrund des § 12 Abs 1 Z 1 MuttSchG, erster Tatbestand, ist im Sinne des § 27 Z 4 AngG auszulegen; er umfaßt daher nicht nur das unbefugte Verlassen der Arbeit, sondern jede pflichtwidrige, erhebliche und schuldhafte Arbeitsversäumnis, die eines rechtmäßigen Hinderungsgrundes entbehrt.Der Entlassungsgrund des Paragraph 12, Absatz eins, Ziffer eins, MuttSchG, erster Tatbestand, ist im Sinne des Paragraph 27, Ziffer 4, AngG auszulegen; er umfaßt daher nicht nur das unbefugte Verlassen der Arbeit, sondern jede pflichtwidrige, erhebliche und schuldhafte Arbeitsversäumnis, die eines rechtmäßigen Hinderungsgrundes entbehrt.