Die Betragsbeschränkung im Sinne des § 1 Abs 3 Z 4 und Abs 4 IESG fällt nicht schon dann weg, wenn sich ein Anspruch auf Urlaubsentschädigung und Abfertigung auch auf ein Gesetz oder einen Kollektivvertrag stützt, falls der Anspruch mittelbar der Höhe nach auch auf einer vertraglichen (dienstvertraglichen) Regelung beruht (9 Ob S 1/89).Die Betragsbeschränkung im Sinne des Paragraph eins, Absatz 3, Ziffer 4 und Absatz 4, IESG fällt nicht schon dann weg, wenn sich ein Anspruch auf Urlaubsentschädigung und Abfertigung auch auf ein Gesetz oder einen Kollektivvertrag stützt, falls der Anspruch mittelbar der Höhe nach auch auf einer vertraglichen (dienstvertraglichen) Regelung beruht (9 Ob S 1/89).