Im Arbeitsvertrag eingeräumte Anspruch auf Sonderurlaub zur Fortbildung ist weder ein Urlaubsanspruch im Sinne des UrlG noch überhaupt ein Urlaub im rechtlichen Sinn, weil ihm eine vom Erholungszweck unabhängige Zweckbestimmung zu Grunde liegt. Dieser Anspruch kann daher nur in natura erfüllt werden. Infolge des unterschiedlichen Normzweckes der Bestimmungen über das UrlG und der gegenständlichen Vertragsbestimmung können die Bestimmungen des UrlG über den Entschädigungsanspruch auch nicht analog angewendet werden.