Die im Arbeitsvertrag enthaltene Bestimmung, wonach ein Urlaubsanspruch, der bis zum 30.04. des folgenden Kalenderjahres nicht verbraucht ist, verfällt - es sei denn, der Urlaub habe aus dienstlichen Gründen nicht gewährt werden können -, steht mit der unabdingbaren Bestimmung des § 4 Abs 5 UrlG über die Verjährung des Urlaubsanspruches in Widerspruch und ist daher rechtsunwirksam (§ 12 UrlG).Die im Arbeitsvertrag enthaltene Bestimmung, wonach ein Urlaubsanspruch, der bis zum 30.04. des folgenden Kalenderjahres nicht verbraucht ist, verfällt - es sei denn, der Urlaub habe aus dienstlichen Gründen nicht gewährt werden können -, steht mit der unabdingbaren Bestimmung des Paragraph 4, Absatz 5, UrlG über die Verjährung des Urlaubsanspruches in Widerspruch und ist daher rechtsunwirksam (Paragraph 12, UrlG).