Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Angestellten, der nicht selbst Vordienstzeiten bekannt gibt, nach diesen zu fragen und einen Dienstzettel auszustellen. Der Arbeitnehmer wiederum ist verpflichtet, diese entsprechend nachzuweisen. Verletzt der Arbeitgeber seine Verpflichtung, ist er auch noch im Nachhinein - bei entsprechendem Nachweis - verpflichtet, die Entgeltsdifferenz unter Berücksichtigung der Vordienstzeiten zu bezahlen. Verletzt hingegen der Arbeitnehmer seine Verpflichtung, verliert er seinen Anspruch auf Barzahlung der Entgeltsdifferenz.