Die Aufnahme des Abfertigungsanspruches eines Arbeitnehmers in die Bilanz ist nur eine Wissenserklärung. Durch die Buchung dieses Anspruches als Verbindlichkeit wurde unter Berücksichtigung der Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung bloß kundgetan, daß dieser Anspruch in der angegebenen Höhe besteht. Mangels positiven Vertrauens des Arbeitnehmers ist im vorliegenden Fall die Erfüllungswirkung der Wissenserklärung (Weiterbuchung als Verbindlichkeit auch noch nach Verjährung) zu verneinen.