Rechtssatz RS0110154
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0110154
Entscheidungsdatum
27.11.2025
Rechtssatz
Der Arbeitgeber hat alle Umstände zu behaupten und zu beweisen, die für die Annahme des Ausnahmetatbestandes "betrieblicher Erfordernisse" der Kündigung wesentlich sind.
Entscheidungstexte
- 9 ObA 19/98d
Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 19/98d
- 9 ObA 233/98z
Entscheidungstext OGH 07.10.1998 9 ObA 233/98z
Beisatz: Dass der Arbeitnehmer selbst hätte initiativ werden und seine Bereitschaft zur Ausübung schlechter entlohnter Tätigkeiten hätte mitteilen müssen, gilt nur für von der bisherigen Tätigkeit stark abweichende, schlechter entlohnte Posten. (T1)
- 8 ObA 141/04z
Entscheidungstext OGH 20.01.2005 8 ObA 141/04z
- 9 ObA 143/05b
Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
- 9 ObA 3/07t
Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 3/07t
Beisatz: Bei sozial benachteiligenden Kündigungen müssen demnach vom Arbeitgeber alle Möglichkeiten zur Weiterbeschäftigung ausgeschöpft werden, um trotz Rationalisierungsmaßnahmen die bisherigen Arbeitnehmer weiter zu beschäftigen. (T2)
- 8 ObA 61/07i
Entscheidungstext OGH 22.11.2007 8 ObA 61/07i
Auch; Beisatz: Weitere Kündigungsgründe sind nicht zu berücksichtigen. (T3)
- 8 ObA 43/09w
Entscheidungstext OGH 29.09.2009 8 ObA 43/09w
Vgl auch; Beisatz: Die Behauptungs- und Beweislast dafür, dass einem Vertragsbediensteten, der für die vereinbarte Tätigkeit gesundheitlich nicht mehr geeignet ist, jedoch ihm zumutbare Aufgaben im Rahmen der Landesverwaltung erfüllen kann, solche Aufgaben etwa mangels offener Planstellen nicht angeboten (§ 58 Abs 1 nö LVBG) werden können, trifft den Arbeitgeber. (T4)
- 9 ObA 86/10b
Entscheidungstext OGH 29.09.2010 9 ObA 86/10b
- 8 ObA 53/11v
Entscheidungstext OGH 30.08.2011 8 ObA 53/11v
Auch
- 8 ObA 95/11w
Entscheidungstext OGH 20.01.2012 8 ObA 95/11w
- 9 ObA 50/14i
Entscheidungstext OGH 25.06.2014 9 ObA 50/14i
Auch
- 8 ObA 71/15x
Entscheidungstext OGH 17.08.2016 8 ObA 71/15x
- 9 ObA 12/18g
Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 12/18g
- 9 ObA 153/17s
Entscheidungstext OGH 21.03.2018 9 ObA 153/17s
Auch; Beisatz: Hier: Kündigung nach § 42 Abs 2 Z 2 VBO 1995 (T5)
- 9 ObA 51/18t
Entscheidungstext OGH 17.05.2018 9 ObA 51/18t
- 9 ObA 70/18m
Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 70/18m
Vgl auch; Beis wie T5
- 8 ObA 8/19p
Entscheidungstext OGH 25.03.2019 8 ObA 8/19p
Beis wie T1; Beis wie T2
- 9 ObA 26/22x
Entscheidungstext OGH 27.04.2022 9 ObA 26/22x
Beisatz: Hier: Ein verständiger und sorgfältiger Arbeitgeber konnte aufgrund der vorgelegten Informationen bei objektiver Betrachtung annehmen, dass die Klägerin in der Montagelinie nicht mehr eingesetzt werden durfte. (T6)
- 8 ObA 46/24h
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
Beisatz wie T1; Beisatz wie T2
- 8 ObA 53/25i
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.11.2025 8 ObA 53/25i
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1998:RS0110154
Zuletzt aktualisiert am
16.01.2026
Dokumentnummer
JJR_19980610_OGH0002_009OBA00019_98D0000_001