Die vom Versicherten nachzuweisende Teilzeitvereinbarung muss nach einer von ihm bisher ausgeübten Vollbeschäftigung ein Höchstausmaß der Wochenarbeitszeit von 28 Wochenstunden gewährleisten und darf dementsprechend keine Mehrarbeitspflicht enthalten, durch die eine wöchentliche Arbeitszeit von 28 Stunden überschritten wird. Im Falle einer vom Versicherten bisher ausgeübten Teilzeitarbeit darf das nunmehrige Beschäftigungsausmaß 70 % der zuletzt geleisteten Teilzeitarbeit nicht überschreiten. Der Gesetzgeber ist bei der Festlegung des Höchstausmaßes der Wochenarbeitszeit von 28 Wochenstunden für Vollbeschäftigte von der gesetzlichen Normalarbeitszeit von 40 Wochenstunden ausgegangen. Regelmäßig geleistete Überstunden haben außer Betracht zu bleiben.