Rechtssatz RS0118293
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0118293
Entscheidungsdatum
18.10.2023
Rechtssatz
Eine (Änderungskündigung) Kündigung ist dann nicht sozialwidrig, wenn dem Arbeitnehmer die Annahme des Angebotes des Arbeitgebers zur Änderung der Arbeitsbedingungen zumutbar war.
Entscheidungstexte
- 8 ObA 79/03f
Entscheidungstext OGH 30.10.2003 8 ObA 79/03f
Veröff: SZ 2003/142
- 8 ObA 23/10f
Entscheidungstext OGH 22.04.2010 8 ObA 23/10f
- 8 ObA 24/11d
Entscheidungstext OGH 26.04.2011 8 ObA 24/11d
- 9 ObA 15/11p
Entscheidungstext OGH 25.10.2011 9 ObA 15/11p
- 8 ObA 51/14d
Entscheidungstext OGH 25.08.2014 8 ObA 51/14d
Beisatz: Die Beurteilung kann letztlich nur anhand der Umstände des Einzelfalls vorgenommen werden. (T1)
Beisatz: Die Behauptung und der Beweis dafür, dass das Änderungsanbot unzumutbar gewesen wäre, obliegt dem anfechtenden Dienstnehmer. (T2)
- 9 ObA 59/23a
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.10.2023 9 ObA 59/23a
Beisatz wie T1
Beisatz: Vergleichsmaßstab für die Beurteilung der Zumutbarkeit der Annahme des Angebots des Arbeitgebers zur Änderung ist nicht der angebotene Ersatzarbeitsplatz, sondern der bisherige Arbeitsplatz unter den geänderten Entgelt- und Arbeitsbedingungen. (T3)
Schlagworte
Änderungskündigung, Sozialwidrigkeit
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:2003:RS0118293
Zuletzt aktualisiert am
29.11.2023
Dokumentnummer
JJR_20031030_OGH0002_008OBA00079_03F0000_003