Wesentlich für die Anwendung des BVergG auf Versicherungsdienstleistungen (siehe Anhang III, CPC-Referenznummer 812) ist, dass es sich nicht um zwingende Sozialversicherungsdienstleistungen handeln darf. Die auf (freiwilligen) Pensionszusagen des Arbeitgebers beruhende Leistung aus einer Betriebspensionskasse ist keinesfalls als eine zwingende Sozialversicherungsdienstleistung zu qualifizieren.Wesentlich für die Anwendung des BVergG auf Versicherungsdienstleistungen (siehe Anhang römisch drei, CPC-Referenznummer 812) ist, dass es sich nicht um zwingende Sozialversicherungsdienstleistungen handeln darf. Die auf (freiwilligen) Pensionszusagen des Arbeitgebers beruhende Leistung aus einer Betriebspensionskasse ist keinesfalls als eine zwingende Sozialversicherungsdienstleistung zu qualifizieren.