Kurztitel
Frauenförderungsplan des Rechnungshofes
Kundmachungsorgan
BGBl. II Nr. 41/2004Bundesgesetzblatt Teil 2, Nr. 41 aus 2004,
Index
63/08 Sonstiges Allgemeines Dienst- und Besoldungsrecht
Beachte
Zwar nicht formell aufgehoben, aber aus dokumentalistischen Gründen
wurde ein Außer-Kraft-Trete-Datum gesetzt (vgl. BGBl. II wurde ein Außer-Kraft-Trete-Datum gesetzt vergleiche Bundesgesetzblatt römisch zwei
Nr. 476/2005).Nr. 476 aus 2005,).
Text
3. Abschnitt
Fluktuation, Prognose bis einschließlich 2009 und verbindliche
Vorgaben
Fluktuation und Prognose
§ 11.Paragraph 11,
(1)Absatz eins,Die Fluktuation wurde aufgrund der ermittelten Daten für den Zeitraum 1. Juli 2001 bis 1. Juli 2003 mit der Zielvorgabe bis einschließlich des Jahres 2009 erstellt, wobei folgende Annahmen zugrunde lagen:
Vom 1. Juli 2001 bis 1. Juli 2003 ausgeschiedene Bedienstete:
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Frauen Männer in Summe
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– Beendigung des aktiven
Dienstverhältnisses:
Übertritt und Versetzung in
den Ruhestand gemäß § 13,
14 und 15 sowie §§ 236b und
236c des
Beamten–Dienstrechtsgesetzes
1979 (BDG 1979) und gemäß
§ 22g des
Bundesbediensteten–
Sozialplangesetzes
(BB–SozPG) 6 15 21
____________________________________________________________________
– Außerdienststellung gemäß
§ 19 BDG 1979 0 0 0
____________________________________________________________________
– Auflösung des
Dienstverhältnisses gemäß § 20
BDG 1979 4 2 6
____________________________________________________________________
– Versetzung gemäß § 38 BDG 1979 1 0 1
____________________________________________________________________
– Dienstzuteilung gemäß § 39 BDG
1979 0 1 1
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– Zeitablauf gemäß § 30 des
Vertragsbedienstetengesetzes
1948 0 0 0
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– insgesamt 11 18 29
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(2)Absatz 2,Ab dem Stichtag 1. Juli 2003 bis Ende des Jahres 2009 kann mit weiteren, durch Erreichung des
gesetzlichen Pensionsalters bedingten Abgängen von 3 Frauen und 59
Männern gerechnet werden, und
zwar
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2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009
Frauen 3 - - - - - -
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Männer 29 6 6 6 6 1 5
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(3)Absatz 3,Der Rechnungshof ist bei der Stellenausschreibung an einer vermehrten Bewerbung von Frauen interessiert und bringt dies dadurch zum Ausdruck, dass er in seinen Ausschreibungen Frauen besonders einlädt, sich zu bewerben.