War dem Inhalt der Erklärungen des Arbeitgebers nicht zu entnehmen, daß es sich um ein annahmebedürftiges Anbot handelte, auf das er eine Antwort erwartete, sondern wurde der Urlaubsverbrauch währen der Kündigungsfrist einseitig angeordnet, dann kann der Arbeitgeber eine Zustimmung des Arbeitnehmers weder aus dessen Schweigen noch aus resignativen Worten wie "ach so ist das" oder "da kann man nichts machen" ableiten.