Eine Verzichtserklärung des Dienstnehmers ist wegen Irrtums rechtsunwirksam, wenn der Dienstgeber dem Dienstnehmer bei Abgabe derselben eine sachlich unrichtige Mitteilung machte und so den Irrtum des Dienstnehmers veranlaßte, zB wenn er dem Dienstnehmer erklärte, er sei aller Ansprüche verlustig gegangen, obwohl dieser noch Anspruch auf Urlaubsabfindung hatte.