Da die Kündigung einer Arbeitnehmerin rückwirkend unwirksam wird, die im Zeitpunkt des Ausspruches der Kündigung von ihrer bereits bestehenden Schwangerschaft noch keine Kenntnis hatte und nach der erstmaligen Mitteilung ihres Arztes der beklagten Partei davon unverzüglich Mitteilung machte, folgt daraus, daß das Arbeitsverhältnis, ohne jede Unterbrechung - so als ob eine Kündigung nicht ausgesprochen worden wäre - fortgedauert hat. Hat die Arbeitnehmerin nur im Hinblick auf die rechtsunwirksame Kündigung nicht gearbeitet, war nicht die Schwangerschaft der Klägerin, sondern die Kündigung die Ursache für die Nichterbringung der Arbeitsleistung. Diese ist ein der Risikosphäre des Arbeitgebers zurechenbarer verschuldensunabhängiger Umstand, sodaß der Arbeitnehmerin für diesen Zeitraum Entgelt zusteht.