Rechtssatznummer

RS0028263

Geschäftszahl

4Ob125/78; 14Ob207/86; 9ObA68/88; 9ObA365/89; 8ObA26/00g; 8ObA1/03k; 9ObA173/07t; 9ObA89/09t; 9ObA9/17i

Entscheidungsdatum

28.02.2017

Norm

AngG §19 Abs1 I
AngG §19 Abs2 II2

Entscheidungstexte

• 4 Ob 125/78
  Entscheidungstext OGH 20.02.1979 4 Ob 125/78
  Veröff: EvBl 1979/137 S 396 = Arb 9765 = ZAS 1981,19 (mit Anmerkung von Henrich) = SozM A/d,1181 = DRdA 1980,309 (mit Anmerkung von Floretta)
• 14 Ob 207/86
  Entscheidungstext OGH 16.12.1986 14 Ob 207/86
  Vgl; Beisatz: Die Vereinbarung einer einmonatigen Kündigungsfrist in den ersten sechs Monaten des Dienstverhältnisses ist für den Arbeitnehmer immer noch günstiger als die gesetzlichen Bestimmungen der §§ 1159 - 1159 b ABGB. (T1)
• 9 ObA 68/88
  Entscheidungstext OGH 13.07.1988 9 ObA 68/88
  Auch; nur: Die Erprobung ist dabei nur das - rechtlich unerhebliche - Motiv des Vertragsabschlusses; das Dienstverhältnis selbst ist auf bestimmte Zeit abgeschlossen, der Dienstgeber behält sich aber - unverbindlich - die Erneuerung des Dienstverhältnisses nach Ablauf der bestimmten Vertragszeit vor. (T2) Veröff: RdW 1989,70 = WBl 1988,399; hiezu Mosler WBl 1988,391
• 9 ObA 365/89
  Entscheidungstext OGH 17.01.1990 9 ObA 365/89
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T3)
• 8 ObA 26/00g
  Entscheidungstext OGH 28.09.2000 8 ObA 26/00g
  nur: Durch Abschluss eines - provisorischen oder probeweisen Dienstverhältnisses auf eine einen Monat übersteigende bestimmte Dauer wird kein solches Dienstverhältnis auf Probe, sondern ein zeitlich begrenztes Dienstverhältnis zur Probe begründet. Die Erprobung ist dabei nur das - rechtlich unerhebliche - Motiv des Vertragsabschlusses. (T4); Beisatz: Ein Dienstverhältnis dieser Art kann nur im ersten Monat von beiden Vertragsteilen jederzeit, danach aber nur noch aus wichtigen Gründen (§ 25 AngG) vorzeitig aufgelöst werden. (T5)
• 8 ObA 1/03k
  Entscheidungstext OGH 16.10.2003 8 ObA 1/03k
  Veröff: SZ 2003/123
• 9 ObA 173/07t
  Entscheidungstext OGH 19.12.2007 9 ObA 173/07t
  Auch; nur T4; Beisatz: Durch Abschluss eines die Dauer eines Monats übersteigenden Probedienstverhältnisses kann ein befristeter Dienstvertrag zustande kommen. (T6)
• 9 ObA 89/09t
  Entscheidungstext OGH 28.07.2010 9 ObA 89/09t
  Vgl; Beisatz: Durchaus „rechtlich erheblich“ ist das Motiv aber natürlich dort, wo das Gesetz ‑ wie eben in § 10a Abs 2 MSchG ‑ ausdrücklich drauf abstellt, dass es sich nicht um irgendein befristetes Dienstverhältnis, sondern um ein Dienstverhältnis „zur Probe“ oder „zur Erprobung“ handelt. (T7)
• 9 ObA 9/17i
  Entscheidungstext OGH 28.02.2017 9 ObA 9/17i
  Auch; Beis ähnlich wie T6

Schlagworte

Befristung, Probedienstverhältnis, Verlängerung, Fortsetzen, Weiterbestehen, Angestellte, Auflösung, , Ende, Endigung, Beendigung, Zeitablauf, Umdeutung, Probezeit, Probemonat, befristet

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1979:RS0028263

Dokumentnummer

JJR_19790220_OGH0002_0040OB00125_7800000_003