Rechtssatznummer

RS0028859

Geschäftszahl

4Ob127/83; 9ObA193/89; 9ObA61/90; 9ObA162/92; 9ObA33/97m; 9ObA211/98i; 9ObA156/99b; 8ObA23/03w; 9ObA44/07x; 8ObA35/08t; 8ObA39/13p; 8ObA12/15w; 8ObA48/16s; 8ObA49/17i; 8ObA90/21z; 8ObA20/22g; 9ObA6/25k

Entscheidungsdatum

19.03.2025

Norm

AngG §27 C6

Entscheidungstexte

• 4 Ob 127/83
  Entscheidungstext OGH 18.10.1983 4 Ob 127/83
• 9 ObA 193/89
  Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 193/89
  Auch; Beisatz: Es kann allerdings unter Umständen dem Grundsatz von Treu und Glauben und der Fürsorgepflicht des Arbeitgebers widersprechen, wenn er zunächst längere Zeit hindurch ein tatbestandmäßiges Verhalten des Arbeitnehmers widerspruchslos hinnimmt, sodass der Arbeitnehmer ein Einverständnis oder doch eine Gleichgültigkeit des Arbeitgebers annehmen kann, dieser aber dann dennoch eine Entlassung ausspricht. In einem solchen Fall muss er den Arbeitnehmer vorher zu einem pflichtgemäßen Verhalten auffordern. (T1)
• 9 ObA 61/90
  Entscheidungstext OGH 28.02.1990 9 ObA 61/90
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T2)
• 9 ObA 162/92
  Entscheidungstext OGH 02.09.1992 9 ObA 162/92
  Beis wie T1
• 9 ObA 33/97m
  Entscheidungstext OGH 30.04.1997 9 ObA 33/97m
  nur: Bei Vorliegen fortgesetzter Entlassungsgründe - darunter ist die wiederholte Begehung von im wesentlichen gleichartigen, auf derselben Neigung oder denselben Eigenschaften des Arbeitnehmers beruhenden Handlungen oder Unterlassungen zu verstehen - verliert der Arbeitgeber nur hinsichtlich jenes Entlassungsgrundes das Entlassungsrecht, hinsichtlich dessen er die Entlassung nicht (rechtzeitig) ausgesprochen hat. (T3)
  Beisatz: Nicht jedoch auch hinsichtlich künftiger Vorfälle ähnlicher Art, auf die dann jeweils der Grundsatz der Unverzüglichkeit zur Anwendung kommt. (T4)
• 9 ObA 211/98i
  Entscheidungstext OGH 11.11.1998 9 ObA 211/98i
  Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: § 32 Abs 2 lit a und f VBG. (T5)
• 9 ObA 156/99b
  Entscheidungstext OGH 13.10.1999 9 ObA 156/99b
  nur T3; Beis wie T4; Beisatz: Hier: § 27 Z 4 AngG. (T6)
• 8 ObA 23/03w
  Entscheidungstext OGH 20.03.2003 8 ObA 23/03w
  Vgl auch; Beis wie T1; Beisatz: Hier: § 32 Abs 2 Z 1 und Z 2 VBG. (T7)
• 9 ObA 44/07x
  Entscheidungstext OGH 28.03.2007 9 ObA 44/07x
  Vgl auch, Beisatz: Hier: Wiederholte grobe Pflichtverletzungen eines Rettungshelfers und Sanitätsgehilfen. (T8)
• 8 ObA 35/08t
  Entscheidungstext OGH 27.05.2008 8 ObA 35/08t
  Vgl auch
• 8 ObA 39/13p
  Entscheidungstext OGH 27.06.2013 8 ObA 39/13p
  Auch
• 8 ObA 12/15w
  Entscheidungstext OGH 28.04.2015 8 ObA 12/15w
  Vgl auch
• 8 ObA 48/16s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2016 8 ObA 48/16s
  Auch; Beis wie T1
• 8 ObA 49/17i
  Entscheidungstext OGH 28.09.2017 8 ObA 49/17i
  Auch
• 8 ObA 90/21z
  Entscheidungstext OGH 29.11.2021 8 ObA 90/21z
  Vgl; Beis wie T1
• 8 ObA 20/22g
  Entscheidungstext OGH 30.03.2022 8 ObA 20/22g
  Vgl; Beisatz: Hier: fortgesetzter Kündigungsgrund. (T9)
• 9 ObA 6/25k
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 19.03.2025 9 ObA 6/25k
  Beisatz wie T1

Schlagworte

Angestellte, Dauertatbestand, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, vorzeitige Auflösung, Drohung, Androhung, Mahnung, Ermahnung, Warnung, Verwarnung, Verwirkung, Grundsatz, Unverzüglichkeit, Verfristung, Verspätung, Rechtzeitigkeit, Zustimmung, Aufforderung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0028859

Dokumentnummer

JJR_19831018_OGH0002_0040OB00127_8300000_001