Rechtssatz RS0028884
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0028884
Entscheidungsdatum
25.03.2021
Norm
AngG §27 A6
ArbVG §102
Rechtssatz
Der Arbeitgeber darf auch dann, wenn die Disziplinarordnung eines Kollektivvertrages die Entlassung als Disziplinarstrafe vorsieht, im Zweifel daneben nicht auch noch eine "schlichte", nicht an die vorherige Durchführung eines Disziplinarverfahrens gebundene Entlassung aussprechen (so aber Tomandl RdW 1983,112, Spielbüchler, Grundlagen eines betrieblichen Disziplinarstrafrechtes, DRdA 1970,7 ff, 20).
Entscheidungstexte
- 4 Ob 121/83
Entscheidungstext OGH 11.12.1984 4 Ob 121/83
Veröff: RdW 1985,82 (Tomandl) = ZAS 1985,139 (Mayer - Maly) = Arb 10433 = SZ 57/193
- 4 Ob 144/84
Entscheidungstext OGH 26.02.1985 4 Ob 144/84
Veröff: Arb 10410
- 14 Ob 227/86
Entscheidungstext OGH 17.02.1987 14 Ob 227/86
Ähnlich; Veröff: WBl 1987,166 = Arb 10606 = RdW 1987,300
- 9 ObA 30/88
Entscheidungstext OGH 16.03.1988 9 ObA 30/88
Vgl; Beisatz: Hier: Bei Dienstvertragspassage "der Vorstand kann nur in Anwesenheit eines Vertreters des Verbandes entscheiden auf .....e) fristlose Entlassung nach § 27 AngG (mit Ausnahme § 27 Abs 1 Z 5)" reicht die Erklärung, daß die Entlassung bei Verifizierung des Verdachtes ausgesprochen werden wird; die Anwesenheit auch bei Ausspruch der Entlassung ist nicht erforderlich. (T1)
- 8 ObA 81/20z
Entscheidungstext OGH 25.03.2021 8 ObA 81/20z
Vgl
Schlagworte
Angestellte, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Bedingung, Arbeitsvertrag, Vertrag, Vereinbarung, Entlassungsgrund, wichtiger Grund
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1984:RS0028884
Zuletzt aktualisiert am
29.07.2021
Dokumentnummer
JJR_19841211_OGH0002_0040OB00121_8300000_001