Rechtssatznummer

RS0029348

Geschäftszahl

9ObA48/89; 9ObA126/93; 9ObA46/94; 9ObA43/95; 8ObA3/97t; 8ObA8/99f; 9ObA173/99b; 9ObA163/01p; 9ObA25/03x; 9ObA59/07b; 8ObA19/07p; 9ObA119/16i; 9ObA68/17s; 9ObA54/18h; 8ObA57/18t; 8ObA58/18i; 8ObA38/19z; 8ObA54/21f; 9ObA109/23d

Entscheidungsdatum

14.02.2024

Norm

AngG §27 C4

Entscheidungstexte

• 9 ObA 48/89
  Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 48/89
• 9 ObA 126/93
  Entscheidungstext OGH 23.06.1993 9 ObA 126/93
  Auch; nur: Bekannt geworden ist der Entlassungsgrund dem Dienstgeber, sobald ihm die für die Beurteilung des Vorliegens eines Entlassungsgrundes wesentlichen Einzelheiten zur Kenntnis gelangt sind, wobei der Dienstgeber verpflichtet ist, die zur Feststellung des Sachverhaltes erforderlichen und ihm zumutbaren Erhebungen ohne Verzögerung durchzuführen. Unterlässt er dies, kann ein solches Versäumnis zum Untergang des Entlassungsrechtes durch Verzicht oder Verwirkung führen. (T1)
• 9 ObA 46/94
  Entscheidungstext OGH 16.03.1994 9 ObA 46/94
  Auch; nur T1
• 9 ObA 43/95
  Entscheidungstext OGH 12.04.1995 9 ObA 43/95
  Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T2)
• 8 ObA 3/97t
  Entscheidungstext OGH 17.04.1997 8 ObA 3/97t
  Beis wie T2
• 8 ObA 8/99f
  Entscheidungstext OGH 28.01.1999 8 ObA 8/99f
  Vgl auch
• 9 ObA 173/99b
  Entscheidungstext OGH 09.07.1999 9 ObA 173/99b
  Vgl auch; Beisatz: Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, schon aufgrund einer unüberprüften Anschuldigung die Entlassung auszusprechen. Vielmehr muß ihm in einem solchen Fall zugebilligt werden, sich zunächst Klarheit über deren Berechtigung zu verschaffen. (T3)
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  nur: Bekannt geworden ist der Entlassungsgrund dem Dienstgeber, sobald ihm die für die Beurteilung des Vorliegens eines Entlassungsgrundes wesentlichen Einzelheiten zur Kenntnis gelangt sind, wobei der Dienstgeber verpflichtet ist, die zur Feststellung des Sachverhaltes erforderlichen und ihm zumutbaren Erhebungen ohne Verzögerung durchzuführen. (T4)
  Beis wie T3
• 9 ObA 25/03x
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 25/03x
  nur T4
• 9 ObA 59/07b
  Entscheidungstext OGH 30.05.2007 9 ObA 59/07b
  Vgl auch; Beisatz: Für die Beurteilung der Rechtzeitigkeit des Ausspruchs der Entlassung ist nicht maßgeblich, wann der Dienstnehmer den Entlassungsgrund setzte, sondern wann dem Dienstgeber der Entlassungsgrund bekannt wurde. (T5)
• 8 ObA 19/07p
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 19/07p
  Vgl; Beisatz: Für die Beurteilung der Rechtzeitigkeit des Ausspruches der Entlassung ist nicht maßgeblich, wann der Dienstnehmer den Entlassungsgrund setzte, sondern wann dem Dienstgeber der Entlassungsgrund bekannt wurde. (T6)
• 9 ObA 119/16i
  Entscheidungstext OGH 28.10.2016 9 ObA 119/16i
  Auch
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch
• 9 ObA 54/18h
  Entscheidungstext OGH 28.06.2018 9 ObA 54/18h
  Auch; nur T4
• 8 ObA 57/18t
  Entscheidungstext OGH 24.09.2018 8 ObA 57/18t
  Beis wie T5; Beis wie T6
• 8 ObA 58/18i
  Entscheidungstext OGH 24.10.2018 8 ObA 58/18i
• 8 ObA 38/19z
  Entscheidungstext OGH 24.07.2019 8 ObA 38/19z
  Auch
• 8 ObA 54/21f
  Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 54/21f
  Vgl
• 9 ObA 109/23d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 14.02.2024 9 ObA 109/23d
  vgl; Beisatz wie T3

Schlagworte

Arbeitgeber, Arbeitnehmer, Angestellte, wichtiger Grund, gesetzlicher Entlassungstatbestand, Grundsatz, Unverzüglichkeit, Ende, Beendigung, Arbeitsverhältnis, Dienstverhältnis

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0029348

Dokumentnummer

JJR_19890315_OGH0002_009OBA00048_8900000_001