Rechtssatz RS0044168
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0044168
Entscheidungsdatum
24.03.2017
Rechtssatz
Während die "schlichte" Abmahnung schwergewichtig zukunftsbezogen gestaltet ist und der Arbeitgeber damit seine vertraglichen Rügerechte ausübt, den Arbeitnehmer zu vertragsgerechtem zukünftigen Verhalten anzuhalten und vor Konsequenzen für den Bestand oder Inhalt des Arbeitsverhältnisses bei weiteren Verletzungen zu warnen, ist die Disziplinarmaßnahme auf die Sanktionierung des beanstandeten Verhaltens selbst gerichtet (hier: "schlichte" Abmahnung durch den Arbeitgeber).
Entscheidungstexte
- 9 ObA 51/95
Entscheidungstext OGH 10.05.1995 9 ObA 51/95
- 9 ObA 2107/96k
Entscheidungstext OGH 26.06.1996 9 ObA 2107/96k
Auch; Beisatz: "Schlichte" Verwarnungen bedürfen keiner Zustimmung des Betriebsrates. (T1)
- 9 ObA 59/13m
Entscheidungstext OGH 27.09.2013 9 ObA 59/13m
- 9 ObA 131/16d
Entscheidungstext OGH 29.11.2016 9 ObA 131/16d
- 9 ObA 20/17g
Entscheidungstext OGH 24.03.2017 9 ObA 20/17g
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1995:RS0044168
Zuletzt aktualisiert am
13.04.2017
Dokumentnummer
JJR_19950510_OGH0002_009OBA00051_9500000_001