Rechtssatz RS0051942
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0051942
Entscheidungsdatum
27.11.2025
Rechtssatz
Die Kündigung ist nur dann in den Betriebsverhältnissen gerechtfertigt, wenn im gesamten Betrieb gerade für den betroffenen Arbeitnehmer kein Bedarf mehr gegeben ist und schließlich dem Arbeitgeber auch durch keine andere soziale Maßnahme die Erhaltung des Arbeitsplatzes zuzumuten ist.
Entscheidungstexte
- 2 Ob 554/86
Entscheidungstext OGH 28.10.1986 2 Ob 554/86
Veröff: DRdA 1988,229 (Floretta)
- 9 ObA 279/88
Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
Auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771
- 9 ObA 233/93
Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 233/93
Auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92
- 9 ObA 14/95
Entscheidungstext OGH 15.02.1995 9 ObA 14/95
Beisatz: § 48 ASGG (T1)
- 9 ObA 125/95
Entscheidungstext OGH 11.10.1995 9 ObA 125/95
Auch; Beis wie T1
- 9 ObA 19/98d
Entscheidungstext OGH 10.06.1998 9 ObA 19/98d
Auch
- 8 ObA 172/98x
Entscheidungstext OGH 24.08.1998 8 ObA 172/98x
Auch
- 9 ObA 189/01m
Entscheidungstext OGH 19.12.2001 9 ObA 189/01m
Auch
- 8 ObA 1/02h
Entscheidungstext OGH 04.07.2002 8 ObA 1/02h
Auch; Beisatz: Sind für den Arbeitnehmer mangels persönlicher Eignung keine anderen vom Arbeitgeber im Rahmen seiner sozialen Gestaltungspflicht anzubietenden Arbeitsplätze vorhanden, so ist die Kündigung als betriebsbedingt im Sinne des § 105 Abs 3 Z 2 lit b ArbVG anzusehen. (T2)
- 8 ObA 204/02m
Entscheidungstext OGH 10.04.2003 8 ObA 204/02m
Auch; Beisatz: Verwendet der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Wegfall seines Arbeitsplatzes versuchsweise für erniger als sechs Monate an einem anderen Arbeitsplatz, für den er sich als nicht geeignet erweist, ist die soziale Gestaltungspflicht des Arbeitgeber nach der Situation bei Wegfal des ursprünglichen Arbeitsplatzes zu beurteilen. (T3)
- 8 ObA 103/04m
Entscheidungstext OGH 17.02.2005 8 ObA 103/04m
Beisatz: Die Beurteilung der Frage, ob der Arbeitgeber seiner sozialen Gestaltungspflicht nachgekommen ist, stellt schon wegen ihrer Einzelfallbezogenheit regelmäßig keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO dar. (T4)
- 9 ObA 143/05b
Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
- 9 ObA 3/07t
Entscheidungstext OGH 25.06.2007 9 ObA 3/07t
Auch; Beis wie T2; Beisatz: Die objektiv betriebsbedingte Kündigung ist nur dann gerechtfertigt, wenn sie als letztes Mittel eingesetzt wird. (T5)
- 9 ObA 57/07h
Entscheidungstext OGH 08.08.2007 9 ObA 57/07h
Auch; Beis wie T4
- 9 ObA 48/15x
Entscheidungstext OGH 28.05.2015 9 ObA 48/15x
Auch; Beis wie T4
- 9 ObA 157/16b
Entscheidungstext OGH 26.01.2017 9 ObA 157/16b
Auch; Beis wie T4
- 9 ObA 123/18f
Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 123/18f
Vgl; Beis wie T4
- 9 ObA 43/19t
Entscheidungstext OGH 15.05.2019 9 ObA 43/19t
Auch
- 9 ObA 61/22v
Entscheidungstext OGH 31.08.2022 9 ObA 61/22v
- 8 ObA 39/23b
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.06.2023 8 ObA 39/23b
vgl; Beisatz nur wie T4
- 8 ObA 46/24h
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
vgl; Beisatz wie T4; Beisatz wie T5
- 8 ObA 53/25i
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 27.11.2025 8 ObA 53/25i
Beisatz wie T4
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1986:RS0051942
Zuletzt aktualisiert am
16.01.2026
Dokumentnummer
JJR_19861028_OGH0002_0020OB00554_8600000_007