Wird der Dienstzettel unrichtig erstellt, weil der vom Arbeitgeber befragte Arbeitnehmer wesentliche Umstände verschweigt, dann verstößt eine rückwirkende Geltendmachung der Minderentlohnung - nach rund drei Jahren - gegen Treu und Glauben. Der Einwand der Verjährung allein ist nicht auch als Bezugnahme auf kollektivvertragliche Verfallsbestimmungen zu werten (vgl 14 Ob 122/86). Nach Verfall sind im Rahmen eines auf angeblich unterkollektivvertragliche Entlohnung gestützten Begehrens auf Entgeltnachzahlung weder Überstundenleistungen noch durch eine Spesenpauschale nicht abgedeckter Mehraufwand zu berücksichtigen.Wird der Dienstzettel unrichtig erstellt, weil der vom Arbeitgeber befragte Arbeitnehmer wesentliche Umstände verschweigt, dann verstößt eine rückwirkende Geltendmachung der Minderentlohnung - nach rund drei Jahren - gegen Treu und Glauben. Der Einwand der Verjährung allein ist nicht auch als Bezugnahme auf kollektivvertragliche Verfallsbestimmungen zu werten vergleiche 14 Ob 122/86). Nach Verfall sind im Rahmen eines auf angeblich unterkollektivvertragliche Entlohnung gestützten Begehrens auf Entgeltnachzahlung weder Überstundenleistungen noch durch eine Spesenpauschale nicht abgedeckter Mehraufwand zu berücksichtigen.