Der Gesetzgeber geht in § 9 Abs 1 Z 4 UrlG offenkundig davon aus, daß ein Zeitraum von (mindestens) drei Monaten jedenfalls im Regelfall ausreichen wird, um dem Arbeitnehmer einen Verbrauch seines noch offenen (Resturlaubes) Urlaubes zu ermöglichen. Schon daraus folgt, daß es nach § 9 Abs 1 Z 3 und 4 UrlG nicht auf die im Gesetz normierte, bei der Kündigung eines Arbeitnehmers einzuhaltende Mindestfrist ankommen kann.Der Gesetzgeber geht in Paragraph 9, Absatz eins, Ziffer 4, UrlG offenkundig davon aus, daß ein Zeitraum von (mindestens) drei Monaten jedenfalls im Regelfall ausreichen wird, um dem Arbeitnehmer einen Verbrauch seines noch offenen (Resturlaubes) Urlaubes zu ermöglichen. Schon daraus folgt, daß es nach Paragraph 9, Absatz eins, Ziffer 3 und 4 UrlG nicht auf die im Gesetz normierte, bei der Kündigung eines Arbeitnehmers einzuhaltende Mindestfrist ankommen kann.