Rechtssatz RS0077424
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0077424
Entscheidungsdatum
29.04.2025
Rechtssatz
Haben die Parteien eine verbindliche Vereinbarung über die Zeit (Antritt und Ende) des Urlaubs getroffen, dann war diese Abrede grundsätzlich für beide Teile verbindlich. Der Arbeitgeber kann von dieser Vereinbarung einseitig nur aus besonderes schwerwiegenden Gründen zurücktreten, die zur Vermeidung wirtschaftlicher Nachteile für das Unternehmen eine dienstliche Inanspruchnahme gerade dieses Arbeitnehmers nach den Umständen des Falles unumgänglich notwendig gemacht hätten.
Entscheidungstexte
- 4 Ob 89/83
Entscheidungstext OGH 06.09.1983 4 Ob 89/83
- 9 ObA 132/88
Entscheidungstext OGH 15.06.1988 9 ObA 132/88
- 9 ObA 267/89
Entscheidungstext OGH 18.10.1989 9 ObA 267/89
Beisatz: § 48 ASGG. (T1)
Veröff: WBl 1990,113
- 9 ObA 15/93
Entscheidungstext OGH 17.03.1993 9 ObA 15/93
Auch; Beis wie T1
- 9 ObA 244/02a
Entscheidungstext OGH 02.04.2003 9 ObA 244/02a
Auch; Beisatz: Der Arbeitgeber kann von einer getroffenen Urlaubsvereinbarung aus wichtigem Grund zurücktreten, wenn dies aus betrieblichen Gründen unumgänglich notwendig ist und daher das Festhalten an der Urlaubsvereinbarung unzumutbar wäre. (T2)
- 9 ObA 11/13b
Entscheidungstext OGH 29.05.2013 9 ObA 11/13b
Auch; nur: Haben die Parteien eine verbindliche Vereinbarung über die Zeit (Antritt und Ende) des Urlaubs getroffen, dann war diese Abrede grundsätzlich für beide Teile verbindlich. (T3)
Veröff: SZ 2013/55
- 9 ObA 62/18k
Entscheidungstext OGH 27.02.2019 9 ObA 62/18k
Auch; ähnlich T3; Beisatz: Hier: Zeitguthaben nach § 30 NÖ LBG. (T4)
- 9 ObA 98/22k
Entscheidungstext OGH 28.09.2022 9 ObA 98/22k
- 9 ObA 17/25b
Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 29.04.2025 9 ObA 17/25b
Beisatz wie T2
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1983:RS0077424
Zuletzt aktualisiert am
03.06.2025
Dokumentnummer
JJR_19830906_OGH0002_0040OB00089_8300000_002