Rechtssatz RS0104686
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0104686
Entscheidungsdatum
16.12.2025
Rechtssatz
Ziel dieser Bestimmung ist es, dem Arbeitnehmer die Rechtsdurchsetzung im aufrechten Arbeitsverhältnis zu ermöglichen. Unter "Anspruch aus dem Arbeitsverhältnis" ist auch der Anspruch des Arbeitnehmers zu verstehen, zur Erfüllung seiner Hauptleistung nur in den durch Gesetz und Arbeitsvertrag gezogenen Grenzen herangezogen zu werden und Arbeitsleistungen, die unter Missachtung dieser Grenzen angeordnet werden, zu unterlassen (hier: Weigerung, trotz unzureichender Einschulung den Schweißautomaten allein zu bedienen).
Entscheidungstexte
- 9 ObA 223/93
Entscheidungstext OGH 22.12.1993 9 ObA 223/93
Veröff: SZ 67/186 = DRdA 1994,409 (Anzengruber) = ecolex 1994,339 = RdW 1994,254
- 9 ObA 9/02t
Entscheidungstext OGH 13.03.2002 9 ObA 9/02t
nur: Ziel dieser Bestimmung ist es, dem Arbeitnehmer die Rechtsdurchsetzung im aufrechten Arbeitsverhältnis zu ermöglichen. (T1) Beisatz: Weder dem Wortlaut des Gesetzes noch dem Zweck der Bestimmung, die arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers zu schützen, lässt sich entnehmen, dass davon nur Ansprüche des Arbeitnehmers auf (Geld-)Leistungen des Arbeitgebers umfasst seien. (T2)
- 8 ObA 180/02g
Entscheidungstext OGH 29.08.2002 8 ObA 180/02g
Vgl; Beis wie T2 nur: Zweck der Bestimmung, die arbeitsrechtliche Stellung des Arbeitnehmers zu schützen. (T3)
- 8 ObA 68/03p
Entscheidungstext OGH 28.08.2003 8 ObA 68/03p
Auch
- 9 ObA 27/10a
Entscheidungstext OGH 22.12.2010 9 ObA 27/10a
Vgl auch; Beis wie T2
- 9 ObA 32/12i
Entscheidungstext OGH 30.04.2012 9 ObA 32/12i
Auch; Beis wie T2
- 8 ObA 63/12s
Entscheidungstext OGH 27.11.2012 8 ObA 63/12s
Auch; Beis wie T3; Beisatz: Umfasst ist dabei nicht nur die Geltendmachung von Geldansprüchen, sondern auch anderer vom Arbeitgeber in Frage gestellter Ansprüche. (T4)
- 8 ObA 59/14f
Entscheidungstext OGH 26.02.2015 8 ObA 59/14f
Vgl; Beis wie T4
- 9 ObA 64/18d
Entscheidungstext OGH 30.08.2018 9 ObA 64/18d
Auch; Beis wie T4
- 8 ObA 42/21s
Entscheidungstext OGH 14.09.2021 8 ObA 42/21s
Vgl; nur T1; Beis wie T4
- 8 ObA 78/22m
Entscheidungstext OGH 16.12.2022 8 ObA 78/22m
Vgl; Beisatz: Hier: Kündigung wegen Verweigerung einer Covid-19-Impfung. (T5)
- 8 ObA 56/25f
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 16.12.2025 8 ObA 56/25f
nur T1: Nach ständiger Rechtsprechung des Obersten Gerichtshofs setzt eine Kündigungsanfechtung nach § 105 Abs 3 Z 1 lit i ArbVG voraus, dass der Arbeitgeber den vom Arbeitnehmer geltend gemachten Anspruch „in Frage gestellt“ hat, wie dies auch dem Wortlaut der Bestimmung entspricht. Ein Anspruch wird vom Arbeitgeber „in Frage gestellt“, wenn er ihn – was nur bei Leistungsansprüchen möglich ist – nicht erfüllt oder aber – was bei allen Ansprüchen möglich ist – wenn er seine Berechtigung in Zweifel zieht. (T6)
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1993:RS0104686
Zuletzt aktualisiert am
18.02.2026
Dokumentnummer
JJR_19931222_OGH0002_009OBA00223_9300000_002