Rechtssatz RS0106046
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0106046
Entscheidungsdatum
25.06.2019
Norm
AngG §29 II3
ABGB §1162b
IO §25
KO §25
MuttSchG §10
MuttSchG §15
Rechtssatz
Hat der gemäß § 25 KO austretende Dienstnehmer in dem Zeitraum, der vom Austritt bis zu einer Beendigung des Dienstverhältnisses durch die mögliche ordnungsgemäße Kündigung durch den Masseverwalter verstrichen wäre aus besonderen Gründen (hier: § 15 Abs 1 und Abs 3 MuttSchG) keine vertragsmäßigen Entgeltansprüche, steht Kündigungsentschädigung nicht zu.Hat der gemäß Paragraph 25, KO austretende Dienstnehmer in dem Zeitraum, der vom Austritt bis zu einer Beendigung des Dienstverhältnisses durch die mögliche ordnungsgemäße Kündigung durch den Masseverwalter verstrichen wäre aus besonderen Gründen (hier: Paragraph 15, Absatz eins und Absatz 3, MuttSchG) keine vertragsmäßigen Entgeltansprüche, steht Kündigungsentschädigung nicht zu.
Entscheidungstexte
- 8 Ob 2092/96x
Entscheidungstext OGH 12.09.1996 8 Ob 2092/96x
Veröff: SZ 69/207
- 8 ObS 2215/96k
Entscheidungstext OGH 16.01.1997 8 ObS 2215/96k
Ähnlich; Beisatz: Hier: Urlaubsentschädigung. (T1)
- 8 ObS 2261/96z
Entscheidungstext OGH 13.02.1997 8 ObS 2261/96z
Ähnlich; Beis wie T1
- 8 ObS 15/04w
Entscheidungstext OGH 11.11.2004 8 ObS 15/04w
Auch
- 8 ObS 4/12i
Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObS 4/12i
Auch; Veröff: SZ 2012/76
- 9 ObA 67/19x
Entscheidungstext OGH 25.06.2019 9 ObA 67/19x
Beisatz: Hier: Austritt nach § 25 IO während der Karenz nach § 15 Abs 1 MSchG. (T2)
Schlagworte
Schadenersatz, Karenzurlaub, Austritt entgeltfrei
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1996:RS0106046
Zuletzt aktualisiert am
19.08.2019
Dokumentnummer
JJR_19960912_OGH0002_0080OB02092_96X0000_001