Wird in einer Betriebsvereinbarung den Beziehern eines Pensionszuschusses bei Teilnahme an einer zusätzlichen Krankenvorsorge die Übernahme von zwei Drittel der Prämie ohne Widerrufsvorbehalt zugesagt, dann darf diese Zusage vom Dienstgeber bei Fortbestand des Unternehmens, selbst bei einer Verschlechterung der wirtschaftlichen Lage, nicht einseitig abgeändert und auch nicht einseitig an nach unten veränderte Rahmendaten angepaßt werden. Daß der Versicherer den bestehenden Gruppenversicherungsvertrag gekündigt hat, vermag daran nichts zu ändern, zumal diese Kündigung deshalb erfolgte, weil der Dienstgeber nicht bereit war, die durch die geforderte Prämienerhöhung bedingte Mehrbelastung des durch sie zu tragenden Prämienanteiles für die Pensionisten zu übernehmen. Dieser wäre zur Aufrechterhaltung des Versicherungsschutzes auch unter den neuen Bedingungen verpflichtet gewesen.