Kundmachungsorgan
BGBl. II Nr. 481/2022 zuletzt geändert durch BGBl. II Nr. 39/2025Bundesgesetzblatt Teil 2, Nr. 481 aus 2022, zuletzt geändert durch Bundesgesetzblatt Teil 2, Nr. 39 aus 2025,
Index
63/08 Sonstiges Allgemeines Dienst- und Besoldungsrecht
Langtitel
Verordnung der Bundesministerin für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie betreffend den Frauenförderungsplan für das Bundesministerium für Klimaschutz, Umwelt, Energie, Mobilität, Innovation und Technologie (Frauenförderungsplan BMK)
StF: BGBl. II Nr. 481/2022
Präambel/Promulgationsklausel
Auf Grund des § 11a des Bundesgleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG), BGBl. I Nr. 100/1993, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBI. I Nr. 153/2020, wird verordnet:Auf Grund des Paragraph 11 a, des Bundesgleichbehandlungsgesetzes (B-GlBG), Bundesgesetzblatt Teil eins, Nr. 100 aus 1993,, zuletzt geändert durch das Bundesgesetz BGBI. römisch eins Nr. 153 aus 2020,, wird verordnet:
Inhaltsverzeichnis
1. Abschnitt – Allgemeine Bestimmungen |
§ 1Paragraph eins | Grundsätze |
§ 2Paragraph 2 | Geltungsbereich |
§ 3Paragraph 3 | Ziele |
2. Abschnitt – Personelle Maßnahmen |
§ 4Paragraph 4 | Frauenförderungsgebot |
§ 5Paragraph 5 | Ausschreibungen |
§ 6Paragraph 6 | Wiederholung der Ausschreibung |
§ 7Paragraph 7 | Auswahlverfahren |
§ 8Paragraph 8 | Zusammensetzung von Kommissionen, Beiräten, Arbeitsgruppen und Aufsichtsräten |
3. Abschnitt – Organisatorische Maßnahmen |
§ 9Paragraph 9 | Gender Mainstreaming |
§ 10Paragraph 10 | Gender Budgeting |
§ 11Paragraph 11 | Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Organisations- und Personalentwicklung |
§ 12Paragraph 12 | Schutz der Menschenwürde am Arbeitsplatz |
§ 12aParagraph 12 a | Abhilfe und Informationspflichten bei sexueller Belästigung |
§ 13Paragraph 13 | Sprachliche Gleichbehandlung |
§ 14Paragraph 14 | Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten und der Kontaktfrauen |
§ 15Paragraph 15 | Informationsrechte |
§ 16Paragraph 16 | Dienstpflichten |
§ 17Paragraph 17 | Behandlung von Gutachten der Bundes-Gleichbehandlungskommission |
§ 18Paragraph 18 | Informationspflichten |
§ 19Paragraph 19 | Vereinbarkeit von Beruf und Familie |
§ 20 Teilzeitbeschäftigung und Führungsverantwortung (Anm.: Führungsverantwortung und neue Arbeitszeitmodelle) Paragraph 20 T, e, i, l, z, e, i, t, b, e, s, c, h, ä, f, t, i, g, u, n, g und Führungsverantwortung Anmerkung, Führungsverantwortung und neue Arbeitszeitmodelle)
§ 21Paragraph 21 | Kinderbetreuungseinrichtungen |
§ 22Paragraph 22 | Förderung des Wiedereinstiegs |
§ 23Paragraph 23 | Laufbahn- und Karriereplanung |
4. Abschnitt – Maßnahmen im Bereich der Aus- und Weiterbildung |
§ 24Paragraph 24 | Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils bei der Aus- und Weiterbildung |
§ 25Paragraph 25 | Spezielle Maßnahmen für Bedienstete der Verwendungs- und Entlohnungsgruppen C/c und D/d bzw. A3/v3 und A4/v4 |
§26 | Förderung des beruflichen Aufstiegs |
5. Abschnitt – Schlussbestimmungen |
§ 27Paragraph 27 | Inkrafttreten und Außerkrafttreten |
(Anm.: § 28 aufgehoben durch BGBl. II Nr. 39/2025)Anmerkung, Paragraph 28, aufgehoben durch Bundesgesetzblatt Teil 2, Nr. 39 aus 2025,)
Anmerkung
Das Inhaltsverzeichnis wurde gemäß BGBl. II Nr. 39/2025 angepasst.
Schlagworte
Organisationsentwicklung, Laufbahnplanung, Ausbildung, Verwendungsgruppe