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Frauenförderungsplan BMK

Fassungen (Gesetz)
ab 01.03.2025 — BGBl. II Nr. 39/2025
InkrafttretenAußerkrafttretenFassungsvergleichKundmachung
heute01.03.2025 § → § BGBl. II Nr. 39/2025
23.12.202228.02.2025 BGBl. II Nr. 481/2022 (Stammfassung)
Gliederung Fassung vom 01.03.2025 — Überschriften aus den RIS-Dokumenten der §§
1. AbschnittAllgemeine Bestimmungen
  1. § 1Grundsätze
  2. § 2Geltungsbereich
  3. § 3Ziele
2. AbschnittPersonelle Maßnahmen
  1. § 4Frauenförderungsgebot
  2. § 5Ausschreibungen
  3. § 6Wiederholung der Ausschreibung
  4. § 7Auswahlverfahren
  5. § 8Zusammensetzung von Kommissionen, Beiräten, Arbeitsgruppen und Aufsichtsräten
3. AbschnittOrganisatorische Maßnahmen
  1. § 9Gender Mainstreaming
  2. § 10Gender Budgeting
  3. § 11Gleichbehandlung und Frauenförderung als Teil der Organisations- und Personalentwicklung
  4. § 12Schutz der Menschenwürde am Arbeitsplatz
  5. § 12aAbhilfe und Informationspflichten bei sexueller Belästigung
  6. § 13Sprachliche Gleichbehandlung
  7. § 14Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten und der Kontaktfrauen
  8. § 15Informationsrechte
  9. § 16Dienstpflichten
  10. § 17Behandlung von Gutachten der Bundes-Gleichbehandlungskommission
  11. § 18Informationspflichten
  12. § 19Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  13. § 20Führungsverantwortung und neue Arbeitszeitmodelle
  14. § 21Kinderbetreuungseinrichtungen
  15. § 22Förderung des Wiedereinstiegs
  16. § 23Laufbahn- und Karriereplanung
4. AbschnittMaßnahmen im Bereich der Aus- und Weiterbildung
  1. § 24Maßnahmen zur Erhöhung des Frauenanteils bei der Aus- und Weiterbildung
  2. § 25Spezielle Maßnahmen für Bedienstete der Verwendungs- und Entlohnungsgruppen C/c und D/d bzw. A3/v3 und A4/v4
  3. § 26Förderung des beruflichen Aufstiegs
5. AbschnittSchlussbestimmungen
  1. § 27Inkrafttreten und Außerkrafttreten