Rechtssatznummer

RS0029600

Geschäftszahl

9ObA187/89; 8ObA2235/96a; 9ObA124/98w; 9ObA129/99g; 8ObA17/07v; 8ObA35/08t; 8ObA61/08s; 8ObA37/11s; 9ObA78/12d; 8ObA64/12p; 8ObA1/13z; 9ObA18/14h; 9ObA12/16d; 8ObA38/16w; 8ObA65/16s; 9ObA68/17s; 8ObA30/17w; 9ObA118/17v; 8ObA1/18g

Entscheidungsdatum

26.01.2018

Norm

AngG §27 Z1 E1a
AngG §27 Z1 E1c
HVertrG 1993 §22

Entscheidungstexte

• 9 ObA 187/89
  Entscheidungstext OGH 30.08.1989 9 ObA 187/89
• 8 ObA 2235/96a
  Entscheidungstext OGH 29.08.1996 8 ObA 2235/96a
  Auch; Beisatz: Dies gilt für Fehlbeträge in der Kasse ebenso wie für unwahre Angaben. (T1)
• 9 ObA 124/98w
  Entscheidungstext OGH 08.07.1998 9 ObA 124/98w
  Vgl aber; Beisatz: Wenn auch die Summierung geringfügiger Verstöße den Tatbestand erfüllen kann, muss das zur Entlassung Anlass gebende Verhalten geeignet sein, die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im konkreten Fall zu begründen. Der eigentliche Anlassfall (hier um eine Viertelstunde verspätete Krankmeldung) muss sohin eine gewisse Mindestintensität aufweisen. (T2)
• 9 ObA 129/99g
  Entscheidungstext OGH 09.07.1999 9 ObA 129/99g
  Auch; Beis wie T1 nur: Dies gilt für Fehlbeträge in der Kasse. (T3)
• 8 ObA 17/07v
  Entscheidungstext OGH 21.05.2007 8 ObA 17/07v
  Vgl; Beisatz: Der eigentliche Anlassfall muss für die Entlassung eine gewisse Mindestintensität aufweisen. (T4)
• 8 ObA 35/08t
  Entscheidungstext OGH 27.05.2008 8 ObA 35/08t
  Vgl auch
• 8 ObA 61/08s
  Entscheidungstext OGH 23.02.2009 8 ObA 61/08s
  Vgl auch; Beis wie T4; Beisatz: Bei der Beurteilung der Unzumutbarkeit der Aufrechterhaltung des Vertragsverhältnisses spielt auch das Gesamtverhalten des Vertragspartners eine wesentliche Rolle. Nicht nur ein einzelner grober Verstoß, sondern auch mehrere, an sich minder schwere Verstöße können dazu führen, dass das Gesamtverhalten des Handelsvertreters als für den Geschäftsherrn unzumutbar erscheint. Es ist daher das Gesamtverhalten des Partners zu bewerten, wobei insoweit auch Verfehlungen berücksichtigt werden können, die nicht unmittelbar vor der vorzeitigen Auflösung gesetzt worden sind. Dieser Grundsatz kommt aber - auch beim hier vorliegenden Handelsvertreterverhältnis - nur dann zum Tragen, wenn der eigentliche Anlassfall für die vorzeitige Beendigung eine gewisse Mindestidentität erreicht und damit geeignet ist, die Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung im konkreten Fall zu begründen. (T5); Beisatz: Hier: Tankstellenbetreiber als Handelsvertreter. (T6)
• 8 ObA 37/11s
  Entscheidungstext OGH 15.07.2011 8 ObA 37/11s
  Auch; Beis ähnlich wie T5
• 9 ObA 78/12d
  Entscheidungstext OGH 24.09.2012 9 ObA 78/12d
  Beis ähnlich wie T2
• 8 ObA 64/12p
  Entscheidungstext OGH 24.10.2012 8 ObA 64/12p
  Auch; Beis wie T4
• 8 ObA 1/13z
  Entscheidungstext OGH 05.04.2013 8 ObA 1/13z
  Auch; Beis wie T4
• 9 ObA 18/14h
  Entscheidungstext OGH 26.02.2014 9 ObA 18/14h
  Auch; Beis wie T2; Beis wie T4
• 9 ObA 12/16d
  Entscheidungstext OGH 18.03.2016 9 ObA 12/16d
  Vgl auch
• 8 ObA 38/16w
  Entscheidungstext OGH 24.05.2016 8 ObA 38/16w
  Auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beis wie T5
• 8 ObA 65/16s
  Entscheidungstext OGH 30.05.2017 8 ObA 65/16s
  Auch
• 9 ObA 68/17s
  Entscheidungstext OGH 27.09.2017 9 ObA 68/17s
  Auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beis wie T5
• 8 ObA 30/17w
  Entscheidungstext OGH 25.10.2017 8 ObA 30/17w
  Vgl auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beisatz: Kündigung gemäß § 42 Abs 2 Z 1 VBO 1995. (T7)
• 9 ObA 118/17v
  Entscheidungstext OGH 28.11.2017 9 ObA 118/17v
  Auch; Beis wie T2; Beis wie T4; Beis wie T5
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch

Schlagworte

Angestellte, Untreue, Vertrauensunwürdigkeit, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Erheblichkeit, Vertrauensverwirkung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0029600

Dokumentnummer

JJR_19890830_OGH0002_009OBA00187_8900000_001