Rechtssatz RS0033579
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0033579
Entscheidungsdatum
24.05.2017
Rechtssatz
Nur der typische, wesentliche oder regelmäßig wiederkehrende Inhalt eines Arbeitsverhältnisses kann einer kollektivvertraglichen Regelung unterworfen werden, dazu gehören nicht Kondiktionsansprüche wegen irrtümlich erbrachter rechtsgrundloser Leistungen im Sinn des § 1431 ABGB.Nur der typische, wesentliche oder regelmäßig wiederkehrende Inhalt eines Arbeitsverhältnisses kann einer kollektivvertraglichen Regelung unterworfen werden, dazu gehören nicht Kondiktionsansprüche wegen irrtümlich erbrachter rechtsgrundloser Leistungen im Sinn des Paragraph 1431, ABGB.
Entscheidungstexte
- 4 Ob 108/81
Entscheidungstext OGH 20.10.1981 4 Ob 108/81
Veröff: SZ 54/147 = ZAS 1983,101 (Geppert) = DRdA 1983,178 (Wachter)
- 9 ObA 20/94
Entscheidungstext OGH 23.02.1994 9 ObA 20/94
nur: Nur der typische, wesentliche oder regelmäßig wiederkehrende Inhalt eines Arbeitsverhältnisses kann einer kollektivvertraglichen Regelung unterworfen werden. (T1) Beisatz: Auf die Auffassung einer bestimmten Berufsgruppe oder die Verkehrsauffassung kommt es nicht an. (hier: Kündigung zum Letzten eines Kalendermonats unter Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfrist in einem KollV). (T2)
- 8 ObA 224/00z
Entscheidungstext OGH 29.03.2001 8 ObA 224/00z
nur T1
- 8 ObA 176/02v
Entscheidungstext OGH 07.11.2002 8 ObA 176/02v
- 2 Ob 109/04z
Entscheidungstext OGH 16.03.2006 2 Ob 109/04z
Beisatz: Auch nicht auf die Gefährdungshaftung des EKHG gestützte Schadenersatzansprüche. (T3); Veröff: SZ 2006/40
- 9 ObA 151/13s
Entscheidungstext OGH 19.12.2013 9 ObA 151/13s
- 9 ObA 103/16m
Entscheidungstext OGH 28.10.2016 9 ObA 103/16m
Auch
- 9 ObA 153/16i
Entscheidungstext OGH 24.05.2017 9 ObA 153/16i
nur T1
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1981:RS0033579
Zuletzt aktualisiert am
05.09.2017
Dokumentnummer
JJR_19811020_OGH0002_0040OB00108_8100000_002