Rechtssatz RS0051923
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0051923
Entscheidungsdatum
05.12.2024
Rechtssatz
Bei Kündigungen muß die weitere Verwendungsmöglichkeit der betroffenen Arbeitnehmer auf den Gesamtbetrieb hin überprüft werden. Kann der betroffene Arbeitnehmer in einer anderen Abteilung verwendet werden, ist die Kündigung nicht betriebsbedingt; handelt es sich aber um eine eher ungewöhnliche Möglichkeit der Weiterverwendung im Betrieb, muß der Arbeitnehmer selbst initiativ werden und sich um diese Stelle nach Bekanntwerden der betriebsinternen Ausschreibung bewerben.
Entscheidungstexte
- 9 ObA 110/88
Entscheidungstext OGH 01.06.1988 9 ObA 110/88
Veröff: RdW 1988,395 = ZAS 1989/21 S 172 (Hainz) = WBl 1988,398
- 9 ObA 279/88
Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
Vgl auch; Veröff: RdW 1989,199 = Arb 10771
- 9 ObA 142/97s
Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 142/97s
- 9 ObA 45/99d
Entscheidungstext OGH 17.03.1999 9 ObA 45/99d
Auch
- 8 ObA 87/04h
Entscheidungstext OGH 30.06.2005 8 ObA 87/04h
Auch; Beisatz: Den Arbeitnehmer trifft dann auch die Behauptungs-und Beweislast für seine - trotz mangelnder einschlägiger Berufsausbildung und Berufspraxis- gegebene Eignung. (T1)
- 9 ObA 143/05b
Entscheidungstext OGH 24.10.2005 9 ObA 143/05b
Beisatz: Dabei wird dem Arbeitgeber in gewissem Umfang auch eine Umschulung des Arbeitnehmers zugemutet. (T2)
- 8 ObA 74/08b
Entscheidungstext OGH 16.12.2008 8 ObA 74/08b
Auch
- 8 ObA 45/17a
Entscheidungstext OGH 28.09.2017 8 ObA 45/17a
Auch; Beisatz: Einen angesichts der bisherigen Tätigkeit ungewöhnlichen Arbeitsplatz (mit 50%iger Reduktion der Arbeitszeit) muss der Arbeitgeber nicht von sich aus anbieten. (T3)
- 9 ObA 137/17p
Entscheidungstext OGH 27.02.2018 9 ObA 137/17p
Auch
- 9 ObA 123/18f
Entscheidungstext OGH 28.11.2018 9 ObA 123/18f
Auch; Beis wie T3
- 8 ObA 8/19p
Entscheidungstext OGH 25.03.2019 8 ObA 8/19p
- 8 ObA 46/24h
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 05.12.2024 8 ObA 46/24h
Beisatz: Eine Kündigung wäre erst dann als letztes Mittel in den Betriebsverhältnissen begründet, wenn für den betroffenen Arbeitnehmer im gesamten Betrieb kein derartiger Bedarf mehr gegeben und dem Arbeitgeber keine Maßnahme zumutbar wäre, die eine Weiterbeschäftigung ermöglicht. (T4)
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0051923
Zuletzt aktualisiert am
12.06.2025
Dokumentnummer
JJR_19880601_OGH0002_009OBA00110_8800000_004