Zum Urlaubsentgelt des Arbeitnehmers gehören grundsätzlich auch die nach dem Gesetz, nach einem Kollektivvertrag oder kraft einzelvertraglicher Regelung gebührenden Sonderzahlungen, auch wenn sie im Regelfall des Urlaubsverbrauches während des aufrechten Arbeitsverhältnisses zum Teil nicht schon beim Urlaubsantritt, sondern, wie etwa die Weihnachtsremuneration, regelmäßig erst später fällig werden. Daher sind in die Urlaubsentschädigung nach § 9 UrlG und in die Urlaubsabfindung nach § 10 UrlG die Sonderzahlungen einzubeziehen (unter ausdrücklicher Ablehnung der gegenteiligen Ansichten von Müller, Mayr, Schrank, Basalka).Zum Urlaubsentgelt des Arbeitnehmers gehören grundsätzlich auch die nach dem Gesetz, nach einem Kollektivvertrag oder kraft einzelvertraglicher Regelung gebührenden Sonderzahlungen, auch wenn sie im Regelfall des Urlaubsverbrauches während des aufrechten Arbeitsverhältnisses zum Teil nicht schon beim Urlaubsantritt, sondern, wie etwa die Weihnachtsremuneration, regelmäßig erst später fällig werden. Daher sind in die Urlaubsentschädigung nach Paragraph 9, UrlG und in die Urlaubsabfindung nach Paragraph 10, UrlG die Sonderzahlungen einzubeziehen (unter ausdrücklicher Ablehnung der gegenteiligen Ansichten von Müller, Mayr, Schrank, Basalka).