Rechtssatznummer

RS0051120

Geschäftszahl

4Ob164/83; 8ObA211/95; 8ObA35/98z; 9ObA35/05w; 9ObA75/09h; 8ObA40/22y; 8ObA92/22w; 9ObA91/23g

Entscheidungsdatum

18.03.2024

Norm

ArbVG §101

Entscheidungstexte

• 4 Ob 164/83
  Entscheidungstext OGH 10.01.1984 4 Ob 164/83
  Veröff: SZ 57/1 = JBl 1984,625 = DRdA 1985,389 (Csebrenyak)
• 8 ObA 211/95
  Entscheidungstext OGH 14.09.1995 8 ObA 211/95
  Auch; Beisatz: Beisatz: Stimmt dieser nicht zu, kann der Arbeitgeber nur mit einer sogenannten Änderungskündigung vorgehen. (T1) Veröff: SZ 68/165
• 8 ObA 35/98z
  Entscheidungstext OGH 12.02.1998 8 ObA 35/98z
  Beis wie T1; Beisatz: Sog. "Zwei-Ebenen-Theorie",nach der die betriebsverfassungsrechtliche Beurteilung der Zulässigkeit einer Versetzung gemäß § 101 ArbVG von der arbeitsvertraglichen Zulässigkeit (§ 1153 ABGB; § 6 Abs 1 AngG) einer Versetzung zu trennen ist. (T2) Veröff: SZ 71/25
• 9 ObA 35/05w
  Entscheidungstext OGH 31.08.2005 9 ObA 35/05w
  Vgl; Beis wie T2; Veröff: SZ 2005/122
• 9 ObA 75/09h
  Entscheidungstext OGH 11.05.2010 9 ObA 75/09h
  Auch; Beisatz: Die Zustimmung des Betriebsrats vermag die Zustimmung des einzelnen Dienstnehmers zu einer Dienstvertragsänderung nicht zu ersetzen. (T3)
• 8 ObA 40/22y
  Entscheidungstext OGH 29.06.2022 8 ObA 40/22y
  Vgl
• 8 ObA 92/22w
  Entscheidungstext OGH Ordentliche Erledigung (Sachentscheidung) 23.02.2023 8 ObA 92/22w
  Beisatz: Hier: Auslegung von Punkt 69.2 des Kollektivvertrags für das Boardpersonal 2015. (T4)
• 9 ObA 91/23g
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 18.03.2024 9 ObA 91/23g
  vgl

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1984:RS0051120

Dokumentnummer

JJR_19840110_OGH0002_0040OB00164_8300000_009