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Frauenförderungsplan des Rechnungshofes 2018/2019

Fassungen (Gesetz)
ab 10.05.2018 — BGBl. II Nr. 96/2018 (Stammfassung)
InkrafttretenAußerkrafttretenKundmachung
10.05.201807.07.2020 BGBl. II Nr. 96/2018 (Stammfassung) · aufgehoben
Gliederung Fassung vom 10.05.2018 — Überschriften aus den RIS-Dokumenten der §§
1. AbschnittDarstellung des Ist-Zustandes (Stichtag 31. Dezember 2017)
  1. § 1Darstellung der Bediensteten gegliedert nach Geschlecht sowie Verwendungs– und Funktionsgruppen: Gegenüberstellung der weiblichen und männlichen Beschäftigten im Rechnungshof
  2. § 2Darstellung der Frauenquote
  3. § 3Verwendung im Prüfungsdienst
  4. § 4Darstellung der Funktionen im Rechnungshof unter Berücksichtigung des Frauenanteils
  5. § 5Aus- und Weiterbildung
  6. § 6Bewerbungen
  7. § 7Arbeitszeitregelung
  8. § 8Unterrepräsentation
  9. § 9Kommissionen und Arbeitsgruppen
2. AbschnittDarstellung des Soll-Zustandes (längerfristig) zur Beseitigung der Unterrepräsentation von Frauen
  1. § 10
3. AbschnittFluktuation, Prognose bis einschließlich 2023 und verbindliche Vorgaben
  1. § 11Fluktuation und Prognose
  2. § 12Zielvorgaben des Rechnungshofes zur Erhöhung des Frauenanteils in bestimmten Funktionen bis 31. Dezember 2019 gemäß § 11a Abs. 3 B-GlBG
4. AbschnittBesondere verbindliche Förderungsmaßnahmen für Frauen gemäß | § 11a Abs. 3 B-GlBG
  1. § 13Organisation
  2. § 14Aufnahme und beruflicher Aufstieg
  3. § 15Aus- und Fortbildung
  4. § 16Wiedereinstieg für die nach Mutterschutzgesetz und Väter-Karenzgesetz karenzierten Bediensteten
  5. § 17Unterstützung der Gleichbehandlungsbeauftragten
  6. § 18Sprachliche Gleichbehandlung