Rechtssatznummer

RS0028971

Geschäftszahl

4Ob45/58; 4Ob162/77; 7Ob542/85; 9ObA213/93; 9ObA368/93; 8ObA263/94; 9ObA2116/96h; 9ObA2245/96d; 9ObA59/97k; 9ObA15/98s; 8ObA2/99y; 8ObA226/00v; 9ObA271/01w; 9ObA242/02g; 9ObA35/03t; 8ObA23/08b; 9ObA128/10d; 9ObA52/12f; 9ObA92/14s; 8ObA1/18g

Entscheidungsdatum

26.01.2018

Norm

ABGB §1162 IV
AngG §27 A4

Entscheidungstexte

• 4 Ob 45/58
  Entscheidungstext OGH 29.04.1958 4 Ob 45/58
  Veröff: Arb 6868 = SozM IA/d,331
• 4 Ob 162/77
  Entscheidungstext OGH 14.03.1978 4 Ob 162/77
  Vgl aber; Beisatz: Die Beweislast für einen Rechtfertigungsgrund, der das Entlassungsrecht des Arbeitgebers wegen des ansonsten pflichtwidrigen Fernbleibens des Angestellten von der Arbeit aufhebt, trifft den Angestellten. (T1) Veröff: SZ 51/28 = EvBl 1978/145 S 467 = IndS 1978 5,1113 = Arb 9672
• 7 Ob 542/85
  Entscheidungstext OGH 09.05.1985 7 Ob 542/85
  nur: Der Dienstgeber hat im Streitfall nachzuweisen, dass ein gesetzlich zulässiger Entlassungsgrund vorlag. (T2)
• 9 ObA 213/93
  Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 213/93
  nur T2
• 9 ObA 368/93
  Entscheidungstext OGH 23.02.1994 9 ObA 368/93
  Auch; nur T2
• 8 ObA 263/94
  Entscheidungstext OGH 15.09.1994 8 ObA 263/94
  Auch; nur T2; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG (T3)
• 9 ObA 2116/96h
  Entscheidungstext OGH 26.06.1996 9 ObA 2116/96h
  Auch; nur T2; Beis wie T1; Beis wie T3; Beisatz: Hier: Das Vorliegen einer Urlaubsvereinbarung hat der Arbeitnehmer zu beweisen. (T4)
• 9 ObA 2245/96d
  Entscheidungstext OGH 13.11.1996 9 ObA 2245/96d
  Vgl; Beis wie T1; Beis wie T3; Beis wie T4
• 9 ObA 59/97k
  Entscheidungstext OGH 05.03.1997 9 ObA 59/97k
  nur T2
• 9 ObA 15/98s
  Entscheidungstext OGH 20.05.1998 9 ObA 15/98s
• 8 ObA 2/99y
  Entscheidungstext OGH 24.06.1999 8 ObA 2/99y
• 8 ObA 226/00v
  Entscheidungstext OGH 25.01.2001 8 ObA 226/00v
• 9 ObA 271/01w
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 271/01w
• 9 ObA 242/02g
  Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 242/02g
• 9 ObA 35/03t
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 35/03t
  Auch; nur T2; Beisatz: Bei der Entlassung des Arbeitnehmers wegen beharrlicher Vernachlässigung seiner Pflichten (§ 82 lit f GewO 1859) trifft daher den Arbeitgeber unter anderem die Beweislast für das Vorliegen einer Pflichtvernachlässigung. (T5)
• 8 ObA 23/08b
  Entscheidungstext OGH 28.04.2008 8 ObA 23/08b
• 9 ObA 128/10d
  Entscheidungstext OGH 28.02.2011 9 ObA 128/10d
• 9 ObA 52/12f
  Entscheidungstext OGH 25.07.2012 9 ObA 52/12f
  Vgl auch; Beisatz: Daraus folgt aber nicht automatisch, dass die Beklagte auch einen allfälligen „Lohnsteuerschaden“ zu ersetzen hat. Dieser ist vielmehr nur bei einem allfälligen Verschulden des Arbeitgebers zu ersetzen. (T6)
• 9 ObA 92/14s
  Entscheidungstext OGH 29.10.2014 9 ObA 92/14s
  Auch
• 8 ObA 1/18g
  Entscheidungstext OGH 26.01.2018 8 ObA 1/18g
  Auch

Schlagworte

Arbeitgeber, wichtiger Grund, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Beweispflicht, Vorliegen, Prozess, Verfahren, gerichtliche Geltendmachung, Unterlassen, Unterlassung, Abwesenheit, Dienstleistung, Arbeitsleistung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1958:RS0028971

Dokumentnummer

JJR_19580429_OGH0002_0040OB00045_5800000_002