Eine gegen das Ablöseverbot des § 7 UrlG verstoßende Vereinbarung ist absolut nichtig; nicht nur der Arbeitnehmer, sondern auch der Arbeitgeber kann sich auf die Ungültigkeit berufen.

Die Einbeziehung der Urlaubsersatzleistung in eine All‑in‑Entgeltvereinbarung verstößt gegen das Ablöseverbot des § 7 UrlG und ist nichtig.

Der Anspruch auf Urlaubsabfindung entsteht erst mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, eine unter dem Titel "Urlaubsabfindung" erfolgte vorherige Abgeltung des für den grundsätzlich in natura zu verbrauchenden Urlaubs gebührenden Urlaubsentgeltes vers …

Bietet ein Arbeitgeber, der ein Reisebüro betreibt, den Arbeitnehmern Informationsreisen, die infolge des dabei zu absolvierenden Programms, das nicht nur in Freizeitaktivitäten besteht, eine freie Willensentscheidung, die Zeit selbständig zu gestalten, nic …

Leitet der Arbeitnehmer Ansprüche aus "Käufer" von Urlauben seiner Arbeitskollegen und nicht aus seinem eigenen Arbeitsvertrag ab, kommt ihm nicht die grundsätzlich schutzwürdige Position eines Arbeitnehmers zu; er ist vielmehr als Dritter zu behandeln, der …

Auch wenn der "Kauf" von Urlaubsansprüchen anderer Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geduldet wurde, kann der Arbeitgeber dem lediglich auf diese "erworbenen" Urlaubstage gegründeten Anspruch des "Käufers" den Einwand der Nichtigkeit des Geschäftes entgegensetze …

Der Anspruch auf Urlaub ist als ein dem Arbeitnehmer höchstpersönlich zustehender vom Arbeitgeber in natura zu befriedigender Anspruch unabtretbar.

Gemäß § 7 iVm § 12 UrlG sind während des aufrechten Arbeitsverhältnisses den Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers betreffende Ablösevereinbarungen mit dem Arbeitgeber nichtig. Erklärungen des Arbeitnehmers über einen Verzicht auf den Verbrauch künftiger oder s …