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Rechtssatz RS0029630

Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)

RS0029630 im RIS↗

Gericht

OGH

Dokumenttyp

Rechtssatz

Rechtsgebiet

Zivilrecht

Rechtssatznummer

RS0029630

Geschäftszahl

4Ob46/79; 4Ob38/81; 4Ob37/81; 4Ob6/82; 4Ob91/82; 4Ob152/84; 4Ob19/85; 14Ob155/86; 9ObA169/88; 9ObA195/88; 9ObA362/89; 9ObA254/90; 9ObA249/97a; 9ObA162/97g; 9ObA174/98y; 8ObA196/02k; 9ObA15/03a; 9ObA116/04f; 9ObA98/06m; 9ObA155/09y; 9ObA58/10k; 9ObA63/10w; 8ObA13/12p; 8ObA57/18t; 8ObA64/19y

Entscheidungsdatum

24.01.2020

Norm

AngG §27 Z6 E6c
GewO 1859 §82 litg

Rechtssatz

Entscheidend für die Beurteilung der Tatbestandsmäßigkeit einer Ehrenbeleidigung und der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sind die Umstände des Einzelfalles, wie Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb, sein Bildungsgrad, die Art des Betriebes, der dort herrschende Umgangston, die Gelegenheit, bei der die Äußerung gefallen ist und das bisherige Verhalten des Arbeitnehmers.

Entscheidungstexte

  • 4 Ob 46/79
    Entscheidungstext OGH 10.07.1979 4 Ob 46/79
    Veröff: ZAS 1980/13 S 103 = DRdA 1980,53 = SozM IA/d,1187 = Arb 9804
  • 4 Ob 38/81
    Entscheidungstext OGH 28.04.1981 4 Ob 38/81
  • 4 Ob 37/81
    Entscheidungstext OGH 15.09.1981 4 Ob 37/81
    Veröff: DRdA 1983,373 (Pfeil)
  • 4 Ob 6/82
    Entscheidungstext OGH 16.03.1982 4 Ob 6/82
  • 4 Ob 91/82
    Entscheidungstext OGH 14.09.1982 4 Ob 91/82
  • 4 Ob 152/84
    Entscheidungstext OGH 26.02.1985 4 Ob 152/84
  • 4 Ob 19/85
    Entscheidungstext OGH 26.02.1985 4 Ob 19/85
  • 14 Ob 155/86
    Entscheidungstext OGH 21.10.1986 14 Ob 155/86
    Vgl auch; Veröff: SZ 59/178
  • 9 ObA 169/88
    Entscheidungstext OGH 31.08.1988 9 ObA 169/88
    Vgl auch; Beisatz: § 48 ASGG (T1)
  • 9 ObA 195/88
    Entscheidungstext OGH 28.09.1988 9 ObA 195/88
    Vgl auch
  • 9 ObA 362/89
    Entscheidungstext OGH 17.01.1990 9 ObA 362/89
    Vgl auch; Beis wie T1
  • 9 ObA 254/90
    Entscheidungstext OGH 09.11.1990 9 ObA 254/90
    Auch; Beisatz: Hier: Austritt (T2)
  • 9 ObA 249/97a
    Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 249/97a
    Vgl auch; Beisatz: Die Bezeichnung des Vorgesetzten als unfähig und "kleine Krot" bildet eine nicht adäquate Reaktion auf eine berechtigte Anordnung des Vorgesetzten, die ein hohes Maß an Geringschätzung zum Ausdruck bringt und ungeachtet eines lockeren bzw oft rauhen Umgangstones unter Bauarbeitern nicht toleriert werden kann, weil damit die Autorität von Vorgesetzten grundlos untergraben würde. (T3)
  • 9 ObA 162/97g
    Entscheidungstext OGH 22.10.1997 9 ObA 162/97g
  • 9 ObA 174/98y
    Entscheidungstext OGH 02.09.1998 9 ObA 174/98y
    Auch; nur: Entscheidend für die Beurteilung der Tatbestandsmäßigkeit einer Ehrenbeleidigung und der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sind die Umstände des Einzelfalles. (T4)
  • 8 ObA 196/02k
    Entscheidungstext OGH 17.10.2002 8 ObA 196/02k
    Auch
  • 9 ObA 15/03a
    Entscheidungstext OGH 25.06.2003 9 ObA 15/03a
    Beisatz: Berücksichtigung des Gesamtverhaltens. (T5); Beisatz: Hier: Freier Dienstvertrag. (T6)
  • 9 ObA 116/04f
    Entscheidungstext OGH 06.04.2005 9 ObA 116/04f
    Vgl auch; Beisatz: Hier: Zur Frage, wie weit einem Arbeitnehmer Äußerungen des ihn vertretenden Rechtsanwaltes als Entlassungsgrund zuzurechnen sind. (T7)
  • 9 ObA 98/06m
    Entscheidungstext OGH 18.10.2006 9 ObA 98/06m
    Beisatz: Für die Beurteilung der Tatbestandsmäßigkeit der Ehrverletzung und der Zumutbarkeit der Weiterbeschäftigung sind auch Umstände wie etwa die Stellung des Arbeitnehmers im Betrieb oder die Gelegenheit, bei der die Äußerung gefallen ist, entscheidend. (T8)
  • 9 ObA 155/09y
    Entscheidungstext OGH 03.03.2010 9 ObA 155/09y
    Auch; Beisatz: Hier: Entlassungsgrund der Vertrauensunwürdigkeit nach § 133 Abs 2 Z 2 zweiter Tatbestand Stmk L-DBR. (T9)
  • 9 ObA 58/10k
    Entscheidungstext OGH 28.07.2010 9 ObA 58/10k
    nur T4; Beis wie T5
  • 9 ObA 63/10w
    Entscheidungstext OGH 28.07.2010 9 ObA 63/10w
    Vgl auch; nur T4
  • 8 ObA 13/12p
    Entscheidungstext OGH 28.02.2012 8 ObA 13/12p
    Ähnlich; Beisatz: Hier: Vertrauensunwürdigkeit nach § 27 Z 1 AngG. (T10)
  • 8 ObA 57/18t
    Entscheidungstext OGH 24.09.2018 8 ObA 57/18t
    Beis wie T4
  • 8 ObA 64/19y
    Entscheidungstext OGH 24.01.2020 8 ObA 64/19y
    Vgl; nur T4; Beisatz: Hier: Verbale und körperliche Auseinandersetzung mit anderem Mitarbeiter. (T11)

Schlagworte

Angestellte, Hilfsarbeiter, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, Arbeitsverhältnis, Beleidigung, erhebliche Ehrverletzung, Erheblichkeit, Einzelfallbetrachtung, Arbeiter, Unzumutbarkeit, Fortbeschäftigung, Fortsetzung, Beschimpfung, Unmut

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1979:RS0029630

Im RIS seit

15.06.1997

Zuletzt aktualisiert am

06.03.2020

Dokumentnummer

JJR_19790710_OGH0002_0040OB00046_7900000_001