Rechtssatznummer

RS0029958

Geschäftszahl

9ObA183/90 (9ObA184/90); 9ObA315/90; 9ObA33/91; 9ObA131/91; 9ObA1014/91; 9ObA95/93; 9ObA153/93; 9ObA365/93; 9ObA56/95; 9ObA2035/96x; 9ObA36/97b; 9ObA89/98y; 9ObA270/01y; 9ObA301/01g; 8ObA211/02s; 9ObA28/03p; 9ObA57/05f; 8ObA7/10b; 9ObA126/10k; 8ObA39/12m; 8ObA10/13y; 8ObA11/16z; 9ObA17/17s; 8Ob108/17s; 8ObA59/17k; 9ObA87/20i; 9ObA108/21d

Entscheidungsdatum

17.02.2022

Norm

ABGB §879 BIIh
ABGB §1380 H
ABGB §1444 Db
AngG §40

Entscheidungstexte

• 9 ObA 183/90
  Entscheidungstext OGH 12.09.1990 9 ObA 183/90
• 9 ObA 315/90
  Entscheidungstext OGH 16.01.1991 9 ObA 315/90
  Vgl auch; Beisatz: Hier: Abfertigung. (T1) Veröff: SZ 64/5
• 9 ObA 33/91
  Entscheidungstext OGH 19.06.1991 9 ObA 33/91
  Auch; Beis wie T1; Beisatz: § 48 ASGG. (T2)
• 9 ObA 131/91
  Entscheidungstext OGH 28.08.1991 9 ObA 131/91
  Vgl auch; Beis wie T2
• 9 ObA 1014/91
  Entscheidungstext OGH 11.09.1991 9 ObA 1014/91
  Vgl auch
• 9 ObA 95/93
  Entscheidungstext OGH 19.05.1993 9 ObA 95/93
  nur: Nur einen Verzicht auf unabdingbare Ansprüche kann der Arbeitnehmer während des aufrechten Dienstverhältnisses nicht wirksam abgeben. (T3); Beis wie T2
• 9 ObA 153/93
  Entscheidungstext OGH 08.07.1993 9 ObA 153/93
  nur T3; Beis wie T2
• 9 ObA 365/93
  Entscheidungstext OGH 26.01.1994 9 ObA 365/93
• 9 ObA 56/95
  Entscheidungstext OGH 06.06.1995 9 ObA 56/95
  nur T3; Beis wie T2
• 9 ObA 2035/96x
  Entscheidungstext OGH 29.05.1996 9 ObA 2035/96x
  Auch; Beis wie T2
• 9 ObA 36/97b
  Entscheidungstext OGH 05.03.1997 9 ObA 36/97b
  Auch; nur T3
• 9 ObA 89/98y
  Entscheidungstext OGH 20.05.1998 9 ObA 89/98y
  Auch; Beisatz: Hier: Gewährung einer Abfertigung trotz Selbstkündigung des Dienstnehmers bei gleichzeitigem Verzicht auf eine Erfolgsprämie. (T4)
• 9 ObA 270/01y
  Entscheidungstext OGH 20.02.2002 9 ObA 270/01y
  Vgl; nur T3
• 9 ObA 301/01g
  Entscheidungstext OGH 27.03.2002 9 ObA 301/01g
  Auch; Beisatz: Werden jedoch weder strittige noch zweifelhafte Ansprüche bereinigt, kann die ausnahmsweise anerkannte Zulässigkeit eines Verzichtes auf unabdingbare Ansprüche nicht aus einem Vergleich abgeleitet werden. (T5); Beis wie T1
• 8 ObA 211/02s
  Entscheidungstext OGH 28.11.2002 8 ObA 211/02s
  Auch; nur T3
• 9 ObA 28/03p
  Entscheidungstext OGH 19.03.2003 9 ObA 28/03p
  nur T3
• 9 ObA 57/05f
  Entscheidungstext OGH 25.01.2006 9 ObA 57/05f
  nur T3; Beisatz: Die ausnahmsweise Zulässigkeit eines Verzichts auf unabdingbare Ansprüche kann auch nicht aus einem Vergleich abgeleitet werden. (T6); Veröff: SZ 2006/9
• 8 ObA 7/10b
  Entscheidungstext OGH 23.03.2010 8 ObA 7/10b
• 9 ObA 126/10k
  Entscheidungstext OGH 28.02.2011 9 ObA 126/10k
  Vgl auch
• 8 ObA 39/12m
  Entscheidungstext OGH 26.07.2012 8 ObA 39/12m
  Vgl auch
• 8 ObA 10/13y
  Entscheidungstext OGH 04.03.2013 8 ObA 10/13y
  Auch; nur T3
• 8 ObA 11/16z
  Entscheidungstext OGH 29.03.2016 8 ObA 11/16z
  Auch
• 9 ObA 17/17s
  Entscheidungstext OGH 24.03.2017 9 ObA 17/17s
• 8 Ob 108/17s
  Entscheidungstext OGH 25.10.2017 8 Ob 108/17s
  Vgl; nur: Ein Arbeitnehmer kann sich über unverzichtbare Ansprüche wirksam vergleichen, wenn dadurch strittige oder zweifelhafte Ansprüche bereinigt werden. (T7)
  Beisatz: Gleiches gilt für einen Verbraucher. (T8)
• 8 ObA 59/17k
  Entscheidungstext OGH 20.12.2017 8 ObA 59/17k
• 9 ObA 87/20i
  Entscheidungstext OGH 24.02.2021 9 ObA 87/20i
  Beis wie T7; Beisatz: Hier: Vergleich über Abfertigungsansprüche „alt“. (T9)
• 9 ObA 108/21d
  Entscheidungstext OGH 17.02.2022 9 ObA 108/21d
  Vgl; Beis wie T9; Anm: siehe bereits 9 ObA 87/20i. (T10)

Schlagworte

Anfechtung, zwingend, Anspruch, Wirksamkeit, Unwirksamkeit, Arbeitsverhältnis, Ende, Beendigung, Bestehen, Dienstrecht, Arbeitsrecht

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1990:RS0029958

Dokumentnummer

JJR_19900912_OGH0002_009OBA00183_9000000_001