Rechtssatz RS0053043
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0053043
Entscheidungsdatum
25.03.2021
Rechtssatz
Kündigungen und Entlassungen sind keine Disziplinarmaßnahmen im Sinne des § 102 ArbVG; sie können daher auch nicht Disziplinarstrafen einer gemäß § 96 Abs 1 Z 1 ArbVG oder durch Kollektivvertrag zustande gekommenen Disziplinarordnung sein. Werden sie trotzdem in eine kollektivvertraglich vereinbarte Disziplinarordnung aufgenommen, dann können sie nur als "Regelung der gegenseitigen aus dem Arbeitsverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer" im Sinne des § 2 Abs 2 Z 2 ArbVG wirksam sein.Kündigungen und Entlassungen sind keine Disziplinarmaßnahmen im Sinne des Paragraph 102, ArbVG; sie können daher auch nicht Disziplinarstrafen einer gemäß Paragraph 96, Absatz eins, Ziffer eins, ArbVG oder durch Kollektivvertrag zustande gekommenen Disziplinarordnung sein. Werden sie trotzdem in eine kollektivvertraglich vereinbarte Disziplinarordnung aufgenommen, dann können sie nur als "Regelung der gegenseitigen aus dem Arbeitsverhältnis entspringenden Rechte und Pflichten der Arbeitgeber und Arbeitnehmer" im Sinne des Paragraph 2, Absatz 2, Ziffer 2, ArbVG wirksam sein.
Entscheidungstexte
- 4 Ob 121/83
Entscheidungstext OGH 11.12.1984 4 Ob 121/83
Veröff: SZ 57/193 = RdW 1985,82 (Tomandl) = ZAS 1985,139 (Mayer - Maly) = Arb 10433
Bem: Berichtigung des RS-Textes im Sinne des Entscheidungstextes im März 2012. (T0)
- 4 Ob 144/84
Entscheidungstext OGH 26.02.1985 4 Ob 144/84
Veröff: Arb 10410
- 4 Ob 82/85
Entscheidungstext OGH 09.07.1985 4 Ob 82/85
Beisatz: Ausdrückliches Festhalten an der Rechtsansicht 4 Ob 121/83. (T1)
- 14 Ob 227/86
Entscheidungstext OGH 17.02.1987 14 Ob 227/86
Beisatz: Sie bilden dann eine Beschränkung des dem Arbeitgeber nach den Normen des materiellen Rechts zustehenden Kündigungsrechts und Entlassungsrechts (Arb 9175). (T2) Veröff: WBl 1987,166 = Arb 10606
- 9 ObA 192/94
Entscheidungstext OGH 28.10.1994 9 ObA 192/94
nur: Kündigungen und Entlassungen sind keine Disziplinarmaßnahmen im Sinne des § 102 ArbVG. (T3) Veröff: SZ 67/190
- 9 ObA 28/95
Entscheidungstext OGH 29.03.1995 9 ObA 28/95
Auch; Beisatz: Sie sind somit vom Dienstgeber zu beachten, widrigenfalls eine Beendigungserklärung rechtsunwirksam ist. (T4)
- 9 ObA 99/95
Entscheidungstext OGH 23.08.1995 9 ObA 99/95
nur T3; Veröff: SZ 68/140
- 9 ObA 182/95
Entscheidungstext OGH 17.01.1996 9 ObA 182/95
nur T3; Veröff: SZ 69/4
- 9 ObA 115/98x
Entscheidungstext OGH 24.06.1998 9 ObA 115/98x
nur T3
- 9 ObA 1/99h
Entscheidungstext OGH 24.02.1999 9 ObA 1/99h
nur T3
- 9 ObA 239/02s
Entscheidungstext OGH 04.12.2002 9 ObA 239/02s
Auch; nur T3
- 8 ObA 12/04d
Entscheidungstext OGH 17.03.2005 8 ObA 12/04d
nur T3; Beisatz: Zur Zulässigkeit der Einschränkung des Entlassungsrechts der ÖBB durch die Disziplinarordnung. (T5)
- 9 ObA 50/05a
Entscheidungstext OGH 22.02.2006 9 ObA 50/05a
nur T3
- 9 ObA 153/11g
Entscheidungstext OGH 27.02.2012 9 ObA 153/11g
Vgl; Bem: Hier: DO der Angestellten der Ärztekammer für Niederösterreich. (T6)
- 9 ObA 133/15x
Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 133/15x
Auch; Beisatz: Ist jedoch in einer Disziplinarordnung die Entlassung eines Dienstnehmers als Disziplinarmaßnahme vorgesehen und darf diese nur im Rahmen eines Disziplinarverfahrens ausgesprochen werden, sind derartige Regeln vom Dienstgeber zu beachten, widrigenfalls eine Beendigungserklärung unwirksam ist. (T7)
- 9 ObA 70/17k
Entscheidungstext OGH 25.07.2017 9 ObA 70/17k
- 8 ObA 81/20z
Entscheidungstext OGH 25.03.2021 8 ObA 81/20z
Vgl; Beis wie T7
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1984:RS0053043
Zuletzt aktualisiert am
29.07.2021
Dokumentnummer
JJR_19841211_OGH0002_0040OB00121_8300000_005