Rechtssatznummer

RS0105987

Geschäftszahl

4Ob56/73; 4Ob148/77; 4Ob15/78; 4Ob3/80; 9ObA54/87; 9ObA46/94; 9ObA176/94; 9ObA133/95; 8ObA124/99i; 8ObA62/00a; 9ObA313/00w; 9ObA163/01p; 9ObA29/02h; 9ObA116/02b; 9ObA20/02k; 9ObA69/03t; 8ObA110/03i; 9ObA93/05z; 9ObA40/10p; 9ObA6/13t; 9ObA31/15x; 9ObA89/16b; 9ObA149/17b; 8ObA22/19x; 9ObA53/23v; 9ObA101/24d

Entscheidungsdatum

22.01.2025

Norm

GewO 1859 §82 litf

Entscheidungstexte

• 4 Ob 56/73
  Entscheidungstext OGH 10.07.1973 4 Ob 56/73
  Veröff: Soz IA/d 1125
• 4 Ob 148/77
  Entscheidungstext OGH 22.11.1977 4 Ob 148/77
• 4 Ob 15/78
  Entscheidungstext OGH 14.03.1978 4 Ob 15/78
  Veröff: IndS 1979 H6/1121
• 4 Ob 3/80
  Entscheidungstext OGH 19.02.1980 4 Ob 3/80
• 9 ObA 54/87
  Entscheidungstext OGH 02.09.1987 9 ObA 54/87
  Vgl auch; Veröff: WBl 1988,57 = DRdA 1989,41 (Wachter)
• 9 ObA 46/94
  Entscheidungstext OGH 16.03.1994 9 ObA 46/94
• 9 ObA 176/94
  Entscheidungstext OGH 28.09.1994 9 ObA 176/94
  Auch
• 9 ObA 133/95
  Entscheidungstext OGH 27.09.1995 9 ObA 133/95
  Auch
• 8 ObA 124/99i
  Entscheidungstext OGH 27.05.1999 8 ObA 124/99i
  Auch
• 8 ObA 62/00a
  Entscheidungstext OGH 09.03.2000 8 ObA 62/00a
  Vgl; Beisatz: Ob der Arbeitnehmer beharrlich die ihm gegebenen Weisungen verletzt hat und ob dem Arbeitgeber deshalb die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, ist je nach den Umständen des Einzelfalles zu beurteilen. (T1)
• 9 ObA 313/00w
  Entscheidungstext OGH 28.03.2001 9 ObA 313/00w
• 9 ObA 163/01p
  Entscheidungstext OGH 11.07.2001 9 ObA 163/01p
  Auch; Beis wie T1 nur: Ob dem Arbeitgeber deshalb die Weiterbeschäftigung unzumutbar ist, ist je nach den Umständen des Einzelfalles zu beurteilen. (T2)
• 9 ObA 29/02h
  Entscheidungstext OGH 08.05.2002 9 ObA 29/02h
• 9 ObA 116/02b
  Entscheidungstext OGH 22.05.2002 9 ObA 116/02b
• 9 ObA 20/02k
  Entscheidungstext OGH 26.06.2002 9 ObA 20/02k
• 9 ObA 69/03t
  Entscheidungstext OGH 25.06.2003 9 ObA 69/03t
  Auch; Beis wie T1
• 8 ObA 110/03i
  Entscheidungstext OGH 18.12.2003 8 ObA 110/03i
  Beis wie T1
• 9 ObA 93/05z
  Entscheidungstext OGH 29.06.2005 9 ObA 93/05z
  Auch
• 9 ObA 40/10p
  Entscheidungstext OGH 22.10.2010 9 ObA 40/10p
  Beisatz: Die Beurteilung der Pflichtwidrigkeit und der Beharrlichkeit des Verhaltens eines Arbeitnehmers hängt regelmäßig von den Umständen des jeweiligen Einzelfalls ab und begründet keine erhebliche Rechtsfrage iSd § 502 Abs 1 ZPO. (T3)
• 9 ObA 6/13t
  Entscheidungstext OGH 29.01.2013 9 ObA 6/13t
  Vgl; Beis ähnlich wie T3
• 9 ObA 31/15x
  Entscheidungstext OGH 29.04.2015 9 ObA 31/15x
  Auch; Beis wie T3
• 9 ObA 89/16b
  Entscheidungstext OGH 26.07.2016 9 ObA 89/16b
  Auch; Beis wie T2; Beis wie T3
• 9 ObA 149/17b
  Entscheidungstext OGH 30.01.2018 9 ObA 149/17b
  Auch; Nur T2
• 8 ObA 22/19x
  Entscheidungstext OGH 27.06.2019 8 ObA 22/19x
  Auch; Beis wie T1; Beis wie T2
• 9 ObA 53/23v
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 26.07.2023 9 ObA 53/23v
  vgl; Beisatz wie T3
  Beisatz: Hier: Verweigerung der Einhaltung der vom Verordnungsgeber eingeführten 3G-Nachweispflicht am Arbeitsplatz trotz zweimaliger Verwarnung. (T4)
• 9 ObA 101/24d
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 22.01.2025 9 ObA 101/24d
  Beisatz: Hier: Arbeitsleistung des Klägers an Samstagen, obwohl er wiederholt aufgefordert wurde, dieses Verhalten zu unterlassen (T5)

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1973:RS0105987

Dokumentnummer

JJR_19730710_OGH0002_0040OB00056_7300000_004