Rechtssatznummer

RS0029457

Geschäftszahl

9ObA74/88; 9ObA333/89; 9ObA67/90; 9ObA73/93; 9ObA103/93; 8ObA202/94; 9ObA102/94; 9ObA228/94; 9ObA33/98p; 9ObA329/99v; 9ObA193/00y; 9ObA208/01f; 9ObA1/03t; 9ObA133/03d; 9ObA104/04s; 8ObA125/04x; 9ObA132/15z; 9ObA95/18p; 9ObA20/19k; 8ObA27/25s

Entscheidungsdatum

30.09.2025

Norm

AngG §27 Z4 E4a
ArbVG §105
ArbVG §106

Entscheidungstexte

• 9 ObA 74/88
  Entscheidungstext OGH 27.04.1988 9 ObA 74/88
  Veröff: RdW 1989,30
• 9 ObA 333/89
  Entscheidungstext OGH 06.12.1989 9 ObA 333/89
• 9 ObA 67/90
  Entscheidungstext OGH 25.04.1990 9 ObA 67/90
  Vgl auch; Zweiter Rechtsgang zu 9 Ob A 74/88; Beisatz: Auch eine ungerechtfertigte Entlassung beendet mangels Sozialwidrigkeit das Arbeitsverhältnis. (T1)
  Veröff: SZ 63/68 = RdW 1991,23 = WBl 1990,273
• 9 ObA 73/93
  Entscheidungstext OGH 14.04.1993 9 ObA 73/93
  nur: Die Anfechtung der Entlassung, die mit Rechtsgestaltungsbegehren zu erfolgen hat. (T2)
  Beisatz: Das Gericht hat die Entlassung nach erfolgreicher Anfechtung als rechtsunwirksam aufzuheben. (T3)
  Veröff: SozArb 1994 H2,13 = WBl 1993,294 = RdW 1993,341
• 9 ObA 103/93
  Entscheidungstext OGH 02.07.1993 9 ObA 103/93
  nur T2; Beisatz: Hier: Kündigung (T4)
  Beisatz: § 48 ASGG (T5)
• 8 ObA 202/94
  Entscheidungstext OGH 19.05.1994 8 ObA 202/94
  nur T2; Beis wie T4; Beis wie T5
• 9 ObA 102/94
  Entscheidungstext OGH 14.09.1994 9 ObA 102/94
  Auch; Beis wie T5
• 9 ObA 228/94
  Entscheidungstext OGH 30.11.1994 9 ObA 228/94
  Auch
• 9 ObA 33/98p
  Entscheidungstext OGH 25.02.1998 9 ObA 33/98p
  Auch; Beisatz: Hier: Entlassungsvorwurf ist nicht objektiviert. (T6)
• 9 ObA 329/99v
  Entscheidungstext OGH 26.01.2000 9 ObA 329/99v
  Vgl
• 9 ObA 193/00y
  Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
  Vgl auch; Beisatz: Wird das Vorliegen eines Entlassungsgrundes verneint, hat das Verfahren nach denselben Grundsätzen und mit denselben Beurteilungskriterien stattzufinden wie bei einer Kündigungsanfechtung. (T7)
• 9 ObA 208/01f
  Entscheidungstext OGH 19.09.2001 9 ObA 208/01f
  Auch; Beis wie T7; Beisatz: Das betriebliche Vorverfahren nach § 105 Abs 1 und 2 ArbVG ist nicht anzuwenden. (T8)
• 9 ObA 1/03t
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 1/03t
  Beis wie T3; Beis wie T7
• 9 ObA 133/03d
  Entscheidungstext OGH 05.05.2004 9 ObA 133/03d
  Auch; nur T2; Beisatz: Eine im Sinne des § 106 Abs 2 iVm § 105 Abs 3 ArbVG anfechtbare Entlassung wird grundsätzlich wirksam. Erst ein der Anfechtungsklage stattgebendes Rechtsgestaltungsurteil beseitigt rückwirkend die Wirksamkeit einer solchen Entlassung. (T9)
• 9 ObA 104/04s
  Entscheidungstext OGH 13.10.2004 9 ObA 104/04s
  Beis wie T1; Beisatz: Die genannten Voraussetzungen müssen somit kumulativ vorliegen. Bereits das Fehlen einer der beiden Voraussetzungen führt zur Klageabweisung. (T10)
• 8 ObA 125/04x
  Entscheidungstext OGH 17.03.2005 8 ObA 125/04x
  Auch; nur T2
• 9 ObA 132/15z
  Entscheidungstext OGH 26.11.2015 9 ObA 132/15z
  Beis wie T10
• 9 ObA 95/18p
  Entscheidungstext OGH 27.09.2018 9 ObA 95/18p
  Beis wie T10
• 9 ObA 20/19k
  Entscheidungstext OGH 23.07.2019 9 ObA 20/19k
  Beisatz: Hier: Entlassungsanfechtung bei verfristeter Entlassung. (T11)
• 8 ObA 27/25s
  Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 30.09.2025 8 ObA 27/25s
  Beisatz wie T7
  Beisatz wie T10: In einem Anfechtungsverfahren nach § 106 ArbVG ist zunächst zu prüfen, ob ein Entlassungsgrund vorliegt. Wird diese Frage bejaht, kommt es auf die geltend gemachten Anfechtungsgründe überhaupt nicht mehr an. Erst wenn das Vorliegen eines Entlassungsgrundes verneint wird, hat das Verfahren nach denselben Grundsätzen und mit denselben Beurteilungskriterien stattzufinden wie bei einer Kündigungsanfechtung. (T12)
  Beisatz: Erfolgte die Entlassung unberechtigt, so sind ausgehend von der stigmatisierenden Tatsache der (wenn auch nicht gerechtfertigten) Entlassung die Anfechtungsgründe im Sinne des § 105 Abs 3 ArbVG zu prüfen. (T13)

Schlagworte

Angestellte, Wirksamkeit, Wirkung, Unwirksamkeit, Entlassungsgrund, wichtiger Grund, vorzeitige Auflösung, Ende, Beendigung, Dienstverhältnis, besonderer Kündigungsschutz, Entlassungsschutz, Pflichtenvernachlässigung

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1988:RS0029457

Dokumentnummer

JJR_19880427_OGH0002_009OBA00074_8800000_002