Rechtssatznummer

RS0031773

Geschäftszahl

4Ob68/76; 4Ob45/79; 4Ob111/80 (4Ob112/80); 4Ob5/81; 4Ob113/81; 4Ob66/82; 14Ob170/86; 14Ob222/86; 4Ob620/88; 9ObA93/89; 9ObA315/90; 9ObA101/92; 9ObA106/94; 8ObA217/97p; 9ObA1/03t; 9ObA31/04f; 8ObA76/04s; 9ObA97/06i; 8ObA27/10v; 9ObA83/14t; 8ObA38/21b

Entscheidungsdatum

03.08.2021

Norm

ABGB §1158 IV
ABGB §1159
ABGB §1162 IV
AngG §27 A1
AngG §29

Entscheidungstexte

• 4 Ob 68/76
  Entscheidungstext OGH 16.11.1976 4 Ob 68/76
  Veröff: SZ 49/139 = EvBl 1977/127 S 268 = ZAS 1978/1 S 15; hiezu Marhold ZAS 1978,5
• 4 Ob 45/79
  Entscheidungstext OGH 04.03.1980 4 Ob 45/79
• 4 Ob 111/80
  Entscheidungstext OGH 25.11.1980 4 Ob 111/80
  Vgl; Beisatz: Rücktrittserklärung (T1)
• 4 Ob 5/81
  Entscheidungstext OGH 17.02.1981 4 Ob 5/81
  Beisatz: Danach kann schon begrifflich kein weiterer Entlassungsgrund mehr gesetzt werden. (T2)
• 4 Ob 113/81
  Entscheidungstext OGH 03.11.1981 4 Ob 113/81
  Beisatz: Daher kann für die Zeit danach keine Lohnfortzahlungsanspruch, also ein Erfüllungsanspruch im Sinne des § 1155 ABGB, sondern lediglich ein Ersatzanspruch im Sinne des § 84 GewO, § 1162 b ABGB bestehen. (T3) Veröff: Arb 10661
• 4 Ob 66/82
  Entscheidungstext OGH 15.06.1982 4 Ob 66/82
  Veröff: GesRZ 1982,313 = Arb 10242 = DRdA 1984,460 (Schauer)
• 14 Ob 170/86
  Entscheidungstext OGH 04.11.1986 14 Ob 170/86
  Beis wie T3; Beisatz: Hier: Im Sinne des § 29 AngG. (T4) Veröff: Arb 10581
• 14 Ob 222/86
  Entscheidungstext OGH 27.01.1987 14 Ob 222/86
• 4 Ob 620/88
  Entscheidungstext OGH 24.01.1989 4 Ob 620/88
• 9 ObA 93/89
  Entscheidungstext OGH 10.05.1989 9 ObA 93/89
• 9 ObA 315/90
  Entscheidungstext OGH 16.01.1991 9 ObA 315/90
  Veröff: SZ 64/5
• 9 ObA 101/92
  Entscheidungstext OGH 27.05.1992 9 ObA 101/92
  Veröff: DRdA 1993,383 (Grömmer)
• 9 ObA 106/94
  Entscheidungstext OGH 14.09.1994 9 ObA 106/94
• 8 ObA 217/97p
  Entscheidungstext OGH 11.12.1997 8 ObA 217/97p
  Auch
• 9 ObA 1/03t
  Entscheidungstext OGH 21.05.2003 9 ObA 1/03t
  Beisatz: Die unberechtigte Entlassung löst allerdings Schadenersatzansprüche des unberechtigt entlassenen Arbeitnehmers aus. (T5); Beisatz: Dies gilt auch dann, wenn die Entlassung mangels unverzüglicher Ausübung des Entlassungsrechtes nicht berechtigt ist. (T6)
• 9 ObA 31/04f
  Entscheidungstext OGH 21.04.2004 9 ObA 31/04f
  Beis wie T5; Beisatz: Die vorzeitige Entlassung hat ungeachtet der Frage ihrer Rechtfertigung auch bei befristeten Arbeitsverhältnissen auflösende Wirkung. (T7); Veröff: SZ 2004/58
• 8 ObA 76/04s
  Entscheidungstext OGH 16.07.2004 8 ObA 76/04s
  Auch; nur: Die Entlassung beendet das Dienstverhältnis mit sofortiger Wirkung. (T8); Beisatz: Hier: Schlüssige Rücknahme der Entlassungserklärung durch weiteren Arbeitseinsatz und Verhandlung über Übertritt des Arbeitnehmers in das neue Abfertigungssystem. (T9)
• 9 ObA 97/06i
  Entscheidungstext OGH 27.09.2006 9 ObA 97/06i
• 8 ObA 27/10v
  Entscheidungstext OGH 25.01.2011 8 ObA 27/10v
  Vgl; Beisatz: Dies gilt auch für den unberechtigten Austritt. (T10)
• 9 ObA 83/14t
  Entscheidungstext OGH 26.08.2014 9 ObA 83/14t
  Vgl auch
• 8 ObA 38/21b
  Entscheidungstext OGH 03.08.2021 8 ObA 38/21b

Schlagworte

Arbeitsverhältnis, Angestellte, ungerechtfertigt, Ende, Beendigung, vorzeitige Auflösung, Entgeltfortzahlung, Fortzahlung, Gehalt, Schadenersatz

European Case Law Identifier (ECLI)

ECLI:AT:OGH0002:1976:RS0031773

Dokumentnummer

JJR_19761116_OGH0002_0040OB00068_7600000_007