Rechtssatz RS0052004
Rechtstracker.at · Quelle: RIS (Bundeskanzleramt)
Rechtssatznummer
RS0052004
Entscheidungsdatum
21.10.2025
Rechtssatz
Liegen bei der in der wirtschaftlichen Lage begründeten Kündigung betriebliche Erfordernisse, die einer Weiterbeschäftigung des betroffenen Arbeitnehmers entgegenstehen, vor und überwiegen die wesentlichen Interessen des Gekündigten die betrieblichen Nachteile, ist die Kündigung sozial ungerechtfertigt. Überwiegen dagegen die betrieblichen Interessen die wesentlichen Interessen des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, ist die Kündigung sozial gerechtfertigt.
Entscheidungstexte
- 9 ObA 279/88
Entscheidungstext OGH 15.03.1989 9 ObA 279/88
Veröff: RdW 1989,199 = Arb 19771
- 9 ObA 151/90
Entscheidungstext OGH 27.06.1990 9 ObA 151/90
Auch; Veröff: SZ 63/119 = WBl 1991,27 = Arb 10874
- 9 ObA 79/91
Entscheidungstext OGH 24.04.1991 9 ObA 79/91
Beisatz: Rechtfertigung der angefochtenen Änderungskündigung durch die Vermeidung von Beispielsforderungen, die von anderen Dienstnehmern aus einer nicht durch besondere sachliche Gründe zu rechtfertigenden Sonderstellung abgeleitet werden könnten. (T1) Veröff: JBl 1992,129 = RdW 1991,299
- 9 ObA 78/91
Entscheidungstext OGH 08.05.1991 9 ObA 78/91
Beis wie T1; Veröff: ecolex 1991,636 (Mazal) = ZAS 1993/13 S 176 (Pircher)
- 9 ObA 233/93
Entscheidungstext OGH 08.09.1993 9 ObA 233/93
Vgl auch; Veröff: DRdA 1994,252 (Trost) = WBl 1994,92
- 8 ObA 96/97v
Entscheidungstext OGH 23.05.1997 8 ObA 96/97v
Auch
- 9 ObA 142/97s
Entscheidungstext OGH 05.11.1997 9 ObA 142/97s
- 8 ObA 86/98z
Entscheidungstext OGH 30.03.1998 8 ObA 86/98z
Vgl auch; Beisatz: Hier: Interdependenz von Personalkostenreduktionen und Sanierungsmaßnahmen zum Fortbestand des Unternehmens mit einer verminderten Belegschaft rechtfertigt die Kündigung einzelner Arbeitnehmer. (T2)
- 9 ObA 289/99m
Entscheidungstext OGH 12.01.2000 9 ObA 289/99m
Auch
- 8 ObA 342/99y
Entscheidungstext OGH 27.01.2000 8 ObA 342/99y
Vgl; Beisatz: Bei der Beurteilung des Änderungsangebotes, das Arbeitsverhältnis zu schlechteren Entgeltbedingungen fortzusetzen, darf die Zumutbarkeit der Novationsofferte nicht bloß schematisch nach der Höhe des Hundertsatzes der Entgelteinbuße beurteilt werden. Eine Minderung des Fixums um 23 % ist aber regelmäßig unzumutbar. (T3)
- 9 ObA 193/00y
Entscheidungstext OGH 18.10.2000 9 ObA 193/00y
- 8 ObA 1/02h
Entscheidungstext OGH 04.07.2002 8 ObA 1/02h
Auch
- 8 ObA 4/04b
Entscheidungstext OGH 29.03.2004 8 ObA 4/04b
Vgl; Beisatz: Hier: Einer Dienstnehmerin, die für die Bearbeitung der TV-Beilage einer Zeitung zuständig war, wird ein Ersatzarbeitsplatz als Redaktionsassistentin mit geänderten Arbeitszeiten angeboten - mangelnde Sozialwidrigkeit vertretbar. (T4)
- 9 ObA 78/06w
Entscheidungstext OGH 02.03.2007 9 ObA 78/06w
Beisatz: Überwiegen nämlich die betrieblichen Interessen die wesentlichen Interessen des Arbeitnehmers an der Aufrechterhaltung des Arbeitsplatzes, ist die Kündigung sozial gerechtfertigt. (T5)
- 8 ObA 45/11t
Entscheidungstext OGH 29.06.2011 8 ObA 45/11t
Vgl
- 8 ObA 21/25h
Entscheidungstext OGH Zurückweisung mangels erheblicher Rechtsfrage 21.10.2025 8 ObA 21/25h
Beisatz: Hier: Betriebliche Interessen aufgrund von den Arbeitgeber beschimpfenden und herabwürdigenden Äußerungen sowie Versäumen des Dienstantritts durch den Arbeitnehmer überwiegen die (wesentliche) Interessenbeeinträchtigung des Arbeitnehmers (Einkommenseinbuße von 30 %, 6 bis 8 Monate Arbeitsplatzsuche, Sorgepflichten für Ehefrau und 2 Kinder) (T6)
European Case Law Identifier (ECLI)
ECLI:AT:OGH0002:1989:RS0052004
Zuletzt aktualisiert am
12.11.2025
Dokumentnummer
JJR_19890315_OGH0002_009OBA00279_8800000_014